image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml

Кейсы клиентов

От новичка до технического эксперта: как системное обучение помогло НПТ «Климатика» увеличить продажи до 95%

НПТ «Климатика» — группа компаний, которая производит оборудование для вентиляции (в том числе противодымной), кондиционирования, включая прецизионное, хладоснабжения, а также...

Читать далее →

Меньше рутины, больше возможностей: компания «Лазурит» автоматизировала обучение 4000 сотрудников с iSpring

Компания «Лазурит» — один из лидеров мебельной отрасли России и одна из крупнейших федеральных розничных сетей по продаже корпусной и...

Читать далее →

Корпоративное обучение без переплат: как Polaris удалось сократить стоимость разработки курсов в 25 раз

Polaris — международный бренд бытовой техники с производством в Набережных Челнах и Китае, с присутствием в России, странах СНГ и...

Читать далее →

«Появился фундамент, с которым мы будем работать дальше»: Smartway перешёл на iSpring LMS и заложил основу для системного обучения

Компания Smartway помогает бизнесу организовывать корпоративные поездки: бронировать билеты, отели, трансферы и дополнительные услуги. Чтобы клиенты получали качественное обслуживание, сотрудникам...

Читать далее →

Поколение TikTok: как SELA вовлекает зумеров в корпоративное обучение и растит лидеров внутри команды

Как мотивировать сотрудников, которые живут в мире коротких видео, интерактивных сторис и мгновенных реакций? Для SELA, бренда одежды с 30-летней...

Читать далее →

От постоянных доработок к готовому решению: как MANGO OFFICE перешла на iSpring LMS и превратила обучение в инструмент роста бизнеса

В компаниях с высокотехнологичными SaaS-платформами обучение напрямую влияет на результат бизнеса. Если сотрудники недостаточно хорошо понимают продукт или процессы, это...

Читать далее →

Онлайн-обучение помогло увеличить набор учащихся почти в 2 раза: кейс СПб ГУП «Горэлектротранс»

Ещё несколько лет назад обучение будущих водителей трамваев и троллейбусов в СПб ГУП «Горэлектротранс» проходило исключительно очно. Но потребность в...

Читать далее →

Единая система обучения для производства, розницы и офиса: опыт «Куликов Групп»

Компания «Куликов Групп» начинала как производитель десертов. Со временем бизнес вырос в полноценный бренд с собственными производственными площадками, магазинами, кофейнями...

Читать далее →

Индивидуальное решение или готовая платформа для онлайн-обучения? Почему группа компаний «Невада» отказалась от разработки в пользу iSpring LMS

В корпоративном обучении идея сделать систему «под себя» звучит довольно привлекательно. Кажется, что это единственный способ учесть все особенности бизнеса...

Читать далее →

Автоматизация процессов обучения: RODINA Hotels масштабирует знания и развивает 2000 сотрудников по всей стране

RODINA Hotels — это альянс избранных отелей. В портфеле 28 объектов по всей России от Сочи до Владивостока. В компании...

Читать далее →

«Сохранять и обучать персонал более выгодно»: как ГК «Мантера» выстраивает систему оценки и развития сотрудников

В индустрии гостеприимства любая ошибка может стоить лояльности и негативно отразиться на выручке. Переход на iSpring LMS позволил Группе «Мантера»...

Читать далее →

Развитие сотрудников как стратегическая инвестиция: опыт Unicon Outsourcing

Unicon Outsourcing — российская группа компаний, оказывающая услуги в области аудита, налогового и финансового консультирования, правового и бизнес-консалтинга, а также...

Читать далее →

От локальной платформы к мобильному обучению: как iSpring помогает МегаФон Таджикистан ускорять закрытие вакансий и развивать сотрудников

Компания МегаФон Таджикистан столкнулась с тем, что существующая система обучения перестала отвечать требованиям бизнеса. Собственную платформу, доступную только в локальной...

Читать далее →