Главное в обучении персонала — чтобы каждый сотрудник усвоил знания и смог их применять. Но какие методы нужно использовать для...
В любой компании могут возникнуть непредвиденные проблемы. Например, начинается отток кадров или возникают недопонимания в коллективе. Зачастую руководство не может...
Важный актив любой компании — это люди. Однако, в отличие от финансов или имущества, которые можно точно посчитать, определить ценность...
Чтобы замотивировать персонал и создать в компании здоровую конкуренцию, руководство и менеджеры могут использовать рейтинговые системы: внутренний топ сотрудников от...
Оценка сотрудников — одна из важнейших задач отдела кадров. Она помогает выявлять сильные и слабые стороны работников, повышать эффективность команды...
Согласно исследованиям, более 80% российских компаний проводят оценку эффективности сотрудников. Оценка персонала решает множество задач. Она помогает: принимать обоснованные решения...
По данным портала Small Business, 82% опрошенных сотрудников задумываются, как улучшить рабочие процессы и организацию труда в компании. Это значит...
В идеальной компании каждый занимает подходящее ему место, выполняет посильные обязанности и доволен своим трудом. При этом руководитель знает, как...
Чтобы сотрудники охотно брались за новые задачи, выполняли планы и проявляли инициативу, их нужно замотивировать. Мотивация — это сила, которая...
Ответственные сотрудники — это те, которые выполняют свою работу качественно, могут сами принимать решения и отвечать за их последствия. Ответственному...
Согласно статистике hh.ru, для 89% работников российских компаний главной мотивацией к труду служат высокие зарплаты и премии. При этом участники...
Чтобы быть успешным на любой должности, нужно иметь не только развитые hard-скиллы, но и soft-скиллы. Например, для менеджера по работе...
Любому руководителю важно понимать свои черты характера, сильные стороны и зоны роста. Так он сможет организовывать процессы и управлять командой...
Согласно исследованиям Всемирного экономического форума, всё больше работодателей считают эмоциональный интеллект ключевым навыком сотрудников. Некоторые компании даже сделали высокий уровень...
Иногда сотрудник может приносить больше пользы для компании, даже если он уже работает хорошо. Или наоборот: кажется, что он делает...
