image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml

Оценка и тестирование сотрудников

Пирамида обучения, или конус Эдгара Дейла: как применять в обучении персонала

Главное в обучении персонала — чтобы каждый сотрудник усвоил знания и смог их применять. Но какие методы нужно использовать для...

Читать далее →

Как создать анонимный опрос для сотрудников

В любой компании могут возникнуть непредвиденные проблемы. Например, начинается отток кадров или возникают недопонимания в коллективе. Зачастую руководство не может...

Читать далее →

Рейтинг персонала внутри компании: примеры, плюсы и минусы

Чтобы замотивировать персонал и создать в компании здоровую конкуренцию, руководство и менеджеры могут использовать рейтинговые системы: внутренний топ сотрудников от...

Читать далее →

ММИЛ для оценки сотрудников: как понять, что кандидат подходит компании

Оценка сотрудников — одна из важнейших задач отдела кадров. Она помогает выявлять сильные и слабые стороны работников, повышать эффективность команды...

Читать далее →

10 инструментов для оценки персонала

Согласно исследованиям, более 80% российских компаний проводят оценку эффективности сотрудников. Оценка персонала решает множество задач. Она помогает: принимать обоснованные решения...

Читать далее →

Исследования HR в компании: популярные методы, примеры опросов и этапы проведения

По данным портала Small Business, 82% опрошенных сотрудников задумываются, как улучшить рабочие процессы и организацию труда в компании. Это значит...

Читать далее →

Тест Герчикова — что это, как провести и расшифровать результаты

В идеальной компании каждый занимает подходящее ему место, выполняет посильные обязанности и доволен своим трудом. При этом руководитель знает, как...

Читать далее →

Двухфакторная теория Герцберга: что это и как применить на практике

Чтобы сотрудники охотно брались за новые задачи, выполняли планы и проявляли инициативу, их нужно замотивировать. Мотивация — это сила, которая...

Читать далее →

Тест на ответственность сотрудника

Ответственные сотрудники — это те, которые выполняют свою работу качественно, могут сами принимать решения и отвечать за их последствия. Ответственному...

Читать далее →

Тест на мотивационный профиль Ричи — Мартина: для чего нужен и как провести

Согласно статистике hh.ru, для 89% работников российских компаний главной мотивацией к труду служат высокие зарплаты и премии. При этом участники...

Читать далее →

9 методик психологического тестирования сотрудников

Чтобы быть успешным на любой должности, нужно иметь не только развитые hard-скиллы, но и soft-скиллы. Например, для менеджера по работе...

Читать далее →

Тесты на управленческий потенциал: 12 методов оценки руководителей

Любому руководителю важно понимать свои черты характера, сильные стороны и зоны роста. Так он сможет организовывать процессы и управлять командой...

Читать далее →

Тест эмоционального интеллекта сотрудников — что это и чем полезен компаниям

Согласно исследованиям Всемирного экономического форума, всё больше работодателей считают эмоциональный интеллект ключевым навыком сотрудников. Некоторые компании даже сделали высокий уровень...

Читать далее →