МОДУЛЬ iSPRING LMS

Индивидуальные планы развития сотрудников

  • Повысьте эффективность адаптации новичков
  • Развивайте компетенции действующих сотрудников
  • Экономьте время эйчаров/HR
  • Собирайте информацию стажировке в одном месте
  • Формируйте список управленческого резерва
Обсудить с эспертом

Выстраивайте развитие сотрудников
прямо в платформе электронного обучения — удобно, наглядно и всё в одном месте!

Ключевые сценарии — адаптация сотрудников и создание индивидуальных планов развития (ИПР)

01

Адаптация новичков

Новички с первого дня включаются в работу и знают, что делать. Они работают по чек-листу с задачами, быстрее осваиваются и выходят на плановые показатели. Текучесть на испытательном сроке и затраты на найм становятся меньше.

02

Создание планов развития

Сотрудники получают понятный план для карьерного роста в компании. В завершении плана развития руководитель может оценить работу сотрудника и принять взвешенное решение о его роли в команде.

Планы развития работают на людей и бизнес

Эйчару (HR)

Собирайте данные о стажировках в одном месте и экономьте время на адаптации новичков.

Руководителю

Формируйте сильный управленческий резерв и удерживайте ценных сотрудников.

Менеджеру по обучению

Освободите ресурсы на достижение стратегических целей бизнеса.

Сотруднику

Получите пошаговый план для достижения карьерных целей в компании.

возможности модуля

Как работают планы развития

ИПР можно создать с нуля или по шаблону
Сотруднику будет доступен чек-лист — список задач на каждый день или неделю. К задачам можно прикрепить куратора, а для стажёра — выбрать наставника. Так вся информация о стажировке будет собрана в одном месте.
Проходить ИПР можно в браузере или через мобильное приложение
Сотрудник изучает задачи, вовремя выполняет их, отмечает как пройденные или отправляет на проверку.
Руководители и наставники могут отслеживать прогресс ИПР в дашборде
Сводные и подробные отчёты покажут общую статистику, а также результаты стажеров и статусы конкретных задач.
Результаты ИПР можно оценить наглядно
В конце стажировки видно, сколько задач сотрудник выполнил вовремя, а сколько просрочил. Наставник может оставить подробную обратную связь, а руководитель — принять взвешенное решение по итогам прохождения плана.
Обучение в смешанном формате
Интерактивный календарь мероприятий
Оргструктура для быстрого знакомства новичков с компанией
Успехи команды в дэшборде руководителя

Преимущества планов развития в iSpring LMS

Прозрачная система адаптации

Выстраивайте испытательный срок в iSpring LMS и предлагайте новичкам понятный карьерный путь: в плане отражены цель и задачи стажировки, прогресс и наставник.

Точечное развитие команды

Обучайте сотрудников компетенциям, которые необходимы для профессионального роста в их должности.

Эффективный инструмент удержания сотрудников

Разрабатывайте планы исходя из запросов сотрудников и мотивируйте их развиваться внутри компании.

Подробная аналитика

Два вида отчёта и наглядные дашборды для каждой роли помогут контролировать прохождение планов.

Интеграция с основным продуктом

Модуль доступен для всех пользователей iSpring LMS.

Готовые шаблоны ИПР

Руководители и наставники могут самостоятельно адаптировать планы под своих стажёров и не обращаться к отделу по управлению персоналом.

Мировые бренды выбирают iSpring

Среди клиентов iSpring — ИТ, производства, торговые сети, заведения общественного питания, отели, консалтинговые фирмы, а также дистрибьюторы и франшизы.

Бесплатная консультация

Внедрите понятную и эффективную систему развития сотрудников

Получите бесплатную консультацию эксперта iSpring. На встрече вместе разберём задачи обучения ваших сотрудников и обсудим план развития, который будет работать на результат.

Заполняя и отправляя форму, вы принимаете Правила использования сайта, Политику конфиденциальности и Лицензионное соглашение