Онлайн-обучение позволяет компаниям масштабировать развитие сотрудников без затрат на командировки и очные форматы. Но вместе с этим есть и риски:...
Статья обновлена 05.05.2026 ← Предыдущий урок Это шестой урок из цикла «Как создать электронный обучающий онлайн-курс с нуля». Для полного...
Статья обновлена 05.05.2026 Михаил получил новое достижение — «Чемпион». Его результат — пятнадцатый в рейтинге. Но что важнее, он ровно на одну...
Статья обновлена 29.04.2026 В России более 30 компаний — разработчиков систем дистанционного обучения. Выбрать подходящую площадку под задачи бывает сложно. Эта статья...
Статья обновлена 28.04.2026 Компании тратят деньги на обучение людей, но часто не понимают, есть ли от этого какой-то эффект. При...
Компания «Куликов Групп» начинала как производитель десертов. Со временем бизнес вырос в полноценный бренд с собственными производственными площадками, магазинами, кофейнями...
В корпоративном обучении идея сделать систему «под себя» звучит довольно привлекательно. Кажется, что это единственный способ учесть все особенности бизнеса...
Статья обновлена 13.04.2026. Часто компании оценивают сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI), но не всегда работу получается свести к простым...
Статья обновлена 3 апреля 2026. Метод «360 градусов» — способ оценки сотрудников. Он помогает определить их сильные стороны, зоны роста и показывает...
Статья обновлена 03.04.2026. Чтобы оценить знания сотрудников, многие компании до сих пор используют бумажные вопросники и проверяют ответы вручную. Это...
Статья обновлена 02.04.2026. В России уровень безработицы опустился до 2,4%, хотя ещё пять лет назад составлял 7,8%. Молодых специалистов не...
Статья обновлена 02.04.2026. В небольшой компании план адаптации новичков можно создавать и вести в обычных таблицах и документах. Но когда...
Низкая производительность и высокая текучесть кадров могут быть признаками слабой вовлечённости. По данным Happy Job, вовлечённые сотрудники работают с клиентами...
Статья обновлена 02.04.2026. В 2026 году рынок быстро меняется: бизнесу здесь и сейчас нужны сотрудники с актуальными компетенциями. Чтобы понять, какие...
В 2026-м главный вызов для бизнеса по-прежнему в дефиците компетентных специалистов. Компании, у которых не выстроена чёткая система развития сотрудников...
