Корпоративное обучение — инвестиция компании в развитие команды. Именно поэтому важно оценивать эффективность процесса: окупились ли затраты и какие знания усвоили...
Статья обновлена 28.05.2026 Вы рекрутер (HR), менеджер по обучению или руководитель и планируете самостоятельно разрабатывать курсы дистанционного обучения или уже создаёте их...
В зависимости от отрасли и позиций стоимость подбора выросла в среднем на 10–30%, и компании вынуждены оптимизировать затраты. При этом...
Статья обновлена 22.05.2026 Рынок онлайн-платформ для обучения переполнен, поэтому выбрать подходящий инструмент может быть сложно. Чтобы упростить задачу, мы подготовили...
Для ритейла 2026 год — время, когда профессиональные компетенции сотрудников особенно важны. Согласно hh.ru, сфера остро испытывает нехватку талантов — конкуренция на место...
Онлайн-обучение позволяет компаниям масштабировать развитие сотрудников без затрат на командировки и очные форматы. Но вместе с этим есть и риски:...
Статья обновлена 05.05.2026 ← Предыдущий урок Это шестой урок из цикла «Как создать электронный обучающий онлайн-курс с нуля». Для полного...
Статья обновлена 05.05.2026 Михаил получил новое достижение — «Чемпион». Его результат — пятнадцатый в рейтинге. Но что важнее, он ровно на одну...
Статья обновлена 29.04.2026 В России более 30 компаний — разработчиков систем дистанционного обучения. Выбрать подходящую площадку под задачи бывает сложно. Эта статья...
Статья обновлена 28.04.2026 Компании тратят деньги на обучение людей, но часто не понимают, есть ли от этого какой-то эффект. При...
Компания «Куликов Групп» начинала как производитель десертов. Со временем бизнес вырос в полноценный бренд с собственными производственными площадками, магазинами, кофейнями...
В корпоративном обучении идея сделать систему «под себя» звучит довольно привлекательно. Кажется, что это единственный способ учесть все особенности бизнеса...
Статья обновлена 13.04.2026. Часто компании оценивают сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI), но не всегда работу получается свести к простым...
Статья обновлена 3 апреля 2026. Метод «360 градусов» — способ оценки сотрудников. Он помогает определить их сильные стороны, зоны роста и показывает...
Статья обновлена 03.04.2026. Чтобы оценить знания сотрудников, многие компании до сих пор используют бумажные вопросники и проверяют ответы вручную. Это...
