image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml

Развитие персонала, кадровый резерв

Как оценивать и развивать компетенции руководителя: ключевые методы и инструменты

Когда хороший исполнитель становится руководителем, он быстро понимает, что на этой позиции другие обязанности и ответственность. Навыки тоже нужны другие...

Читать далее →

Обучение персонала на рабочем месте: плюсы и минусы

Обучение персонала без отрыва от основной работы позволяет сотрудникам оставаться на местах и сразу применять новые навыки в рабочих задачах...

Читать далее →

Как развивать управленческие навыки, чтобы стать хорошим руководителем

Нанять руководителя в компанию можно извне, но чаще эффективнее вырастить его внутри организации. Такой сотрудник глубже погружён в процессы и...

Читать далее →

Компетенции HR-специалистов: от менеджера до HRD

HR-специалисты нужны почти любой компании, штат которой превышает 30–40 сотрудников. Маленькой организации достаточно одного менеджера, но чем крупнее компания, тем шире...

Читать далее →

Как давать обратную связь сотруднику и руководителю: советы и примеры

Хвалить и делать замечания сотрудникам можно по-разному. Всего одна фраза может замотивировать или отбить желание работать. Чтобы последних ситуаций было...

Читать далее →

План адаптации менеджера по продажам: как сделать из новичка сотрудника месяца

Представьте: в восемь утра вы слышите звонок. Берете трубку, а там: «Доброе утро, вас беспокоит банк…» Вы тут же сбрасываете...

Читать далее →

Удержание сотрудников в компании: 10 методов

По данным Росстата, уровень безработицы в России на апрель 2024 года зафиксирован на отметке 2,6% — это исторический минимум. Рынок...

Читать далее →

Как правильно выстроить курс с учетом требований к онлайн-обучению

Проводить онлайн-обучение удобно: не нужно собирать всех сотрудников в одно время, нанимать тренера и вручную проверять тесты. В режиме онлайн...

Читать далее →

Как разработать план обучения менеджера по продажам: методы, программа курсов и оценка результатов

По данным рекрутинговой платформы hh.ru и логистической компании ПЭК, менеджер по продажам — одна из самых востребованных профессий в России...

Читать далее →

Жизненный цикл сотрудника: 7 основных этапов

Каждый сотрудник проходит несколько этапов во взаимодействии с компанией, начиная с отклика на вакансию и заканчивая увольнением. Задача компании —...

Читать далее →

15 курсов для HR-менеджеров, директоров и бизнес-партнеров от лучших школ

  Успех компании во многом зависит от сотрудников, их профессионализма, умений, мотивации. Этим главным человеческим ресурсом управляют HR-специалисты. Они подбирают...

Читать далее →

Пирамида обучения, или конус Эдгара Дейла: как применять в обучении персонала

Главное в обучении персонала — чтобы каждый сотрудник усвоил знания и смог их применять. Но какие методы нужно использовать для...

Читать далее →

Рейтинг персонала внутри компании: примеры, плюсы и минусы

Чтобы замотивировать персонал и создать в компании здоровую конкуренцию, руководство и менеджеры могут использовать рейтинговые системы: внутренний топ сотрудников от...

Читать далее →

Как ускорить адаптацию новичков в два раза и влюбить сотрудников в продукт — опыт ESTET

Компания ESTET появилась в Чебоксарах в 2007 году. Будущий генеральный директор вместе с товарищами вручную собрали станки и начали собственное...

Читать далее →