Как оценивать и развивать компетенции руководителя: ключевые методы и инструменты
Когда хороший исполнитель становится руководителем, он быстро понимает, что на этой позиции другие обязанности и ответственность. Навыки тоже нужны другие...
Когда хороший исполнитель становится руководителем, он быстро понимает, что на этой позиции другие обязанности и ответственность. Навыки тоже нужны другие...
Обучение персонала без отрыва от основной работы позволяет сотрудникам оставаться на местах и сразу применять новые навыки в рабочих задачах...
Нанять руководителя в компанию можно извне, но чаще эффективнее вырастить его внутри организации. Такой сотрудник глубже погружён в процессы и...
HR-специалисты нужны почти любой компании, штат которой превышает 30–40 сотрудников. Маленькой организации достаточно одного менеджера, но чем крупнее компания, тем шире...
Хвалить и делать замечания сотрудникам можно по-разному. Всего одна фраза может замотивировать или отбить желание работать. Чтобы последних ситуаций было...
Представьте: в восемь утра вы слышите звонок. Берете трубку, а там: «Доброе утро, вас беспокоит банк…» Вы тут же сбрасываете...
По данным Росстата, уровень безработицы в России на апрель 2024 года зафиксирован на отметке 2,6% — это исторический минимум. Рынок...
Проводить онлайн-обучение удобно: не нужно собирать всех сотрудников в одно время, нанимать тренера и вручную проверять тесты. В режиме онлайн...
По данным рекрутинговой платформы hh.ru и логистической компании ПЭК, менеджер по продажам — одна из самых востребованных профессий в России...
Каждый сотрудник проходит несколько этапов во взаимодействии с компанией, начиная с отклика на вакансию и заканчивая увольнением. Задача компании —...
Успех компании во многом зависит от сотрудников, их профессионализма, умений, мотивации. Этим главным человеческим ресурсом управляют HR-специалисты. Они подбирают...
Главное в обучении персонала — чтобы каждый сотрудник усвоил знания и смог их применять. Но какие методы нужно использовать для...
Чтобы замотивировать персонал и создать в компании здоровую конкуренцию, руководство и менеджеры могут использовать рейтинговые системы: внутренний топ сотрудников от...
В компаниях есть разные сотрудники: одни приходят ради зарплаты и потому что «нужно где-то работать», другие стремятся к развитию, карьерному...
Компания ESTET появилась в Чебоксарах в 2007 году. Будущий генеральный директор вместе с товарищами вручную собрали станки и начали собственное...
Мы собираем файлы куки. Это безопасно и конфиденциально.
Если вы не против, просто продолжайте пользоваться сайтом. Подробнее