Компания «Куликов Групп» начинала как производитель десертов. Со временем бизнес вырос в полноценный бренд с собственными производственными площадками, магазинами, кофейнями...
Часто кажется, что с командой всё в порядке: люди вовремя приходят на работу, закрывают задачи и выполняют ключевые показатели эффективности...
Подбор персонала не работает обособленно. На то, как компании ищут и удерживают сотрудников влияет многое: новые технологии, смена поколений, экономическая...
Руководитель отдела персонала отвечает не только за найм, обучение и мотивацию сотрудников. Это человек, от которого во многом зависит успешная...
Чтобы замотивировать персонал и создать в компании здоровую конкуренцию, руководство и менеджеры могут использовать рейтинговые системы: внутренний топ сотрудников от...
Руководители по-разному относятся к контролю за работой сотрудников. Кто-то считает его необходимым, а кто-то думает, что из-за этого работники теряют...
Оценка сотрудников — одна из важнейших задач отдела кадров. Она помогает выявлять сильные и слабые стороны работников, повышать эффективность команды...
Согласно исследованиям, более 80% российских компаний проводят оценку эффективности сотрудников. Оценка персонала решает множество задач. Она помогает: принимать обоснованные решения...
В компаниях есть разные сотрудники: одни приходят ради зарплаты и потому что «нужно где-то работать», другие стремятся к развитию, карьерному...
Workforce management — это комплекс инструментов и действий, которые помогают планировать работу компании и управлять персоналом. При таком подходе бизнес...
По данным исследовательского центра Aberdeen Strategy & Research, 81% новых сотрудников через год продолжают работать в компании, если на начальном...
В крупных компаниях может теряться связь между HR-отделом, другими департаментами и высшим руководством. В итоге HR-менеджеры находят сотрудников с неподходящими...
Иногда сотрудник может приносить больше пользы для компании, даже если он уже работает хорошо. Или наоборот: кажется, что он делает...
Ещё в начале 50-х годов прошлого века американский предприниматель Эдвард Хей создал систему грейдов для определения справедливой зарплаты. Её использовали...
Высшее руководство компании может и не подозревать, что у сотрудников есть проблемы: одни мечтают поскорее найти работу получше, на других...
