4 самые популярные системы тестирования и оценки персонала. Полный обзор

Статья обновлена 03.04.2026.

Чтобы оценить знания сотрудников, многие компании до сих пор используют бумажные вопросники и проверяют ответы вручную. Это просто, если вы тестируете команду одного отдела. Куда сложнее проверить сотрудников из всех филиалов сразу. Тогда менеджеры по обучению отправляются в длительные командировки — аттестация затягивается на несколько месяцев.

Система тестирования поможет быстрее проверить знания сотрудников и сама составит отчёты по их успеваемости. При этом рынок предлагает десятки похожих решений, и сложно понять, чем они отличаются и что реально закроет задачи бизнеса.

В статье разбираем системы тестирования сотрудников, представленные на российском рынке. Вы узнаете, чем облачные платформы отличаются от коробочных решений, какой формат подходит компаниям разного масштаба и сколько это стоит.

Материал поможет менеджерам по работе с сотрудниками, руководителям отделов обучения и собственникам бизнеса выстроить оценку знаний сотрудников системно и без лишних затрат.

Что такое система тестирования и оценки персонала

Система тестирования — это программа, в которой можно собрать тест или опрос, назначить его сотрудникам и быстро получить результаты.

Как работает

Вы собираете тест. Программа отправляет ссылку на задания сотрудникам. Они отвечают на вопросы в удобное время с компьютера, планшета или телефона.

На выходе вы получаете подробный отчёт: кто прошёл тест, какой балл набрал и какие ошибки допустил. При этом неважно, сколько человек вы тестируете: пять, десять или целый департамент.

Типы систем тестирования

Системы тестирования делятся на два типа: коробочные и облачные. Коробочные устанавливают на сервер компании, а облачные работают через интернет — достаточно создать аккаунт.

Чтобы не прогадать с выбором, для начала определите возможности и бюджет. К примеру, в компании ещё нет сервера, на который установят тестирующую программу. Нет и специалиста, который этим займётся. Тогда вам больше подойдёт облачная версия.

Если компании критически важно, чтобы информация хранилась в её базе данных, присмотритесь к коробке.

Зачем бизнесу система тестирования: 5 задач, которые она решает

Компании, которые системно подходят к тестированию, быстрее выявляют сильных сотрудников, точнее планируют обучение и принимают решения на основе данных, а не интуиции. Внедрение специальной системы поможет бизнесу решить такие задачи:

Автоматизировать аттестации. Если проводить проверку знаний «вручную», это занимает десятки часов. С системой процесс можно поставить на автопилот: тесты назначаются по расписанию, сотрудники проходят их в удобное время, руководитель сразу видит итоги в личном кабинете.

Проводить входной контроль. Стартовое тестирование позволяет выявить пробелы у новичка, скорректировать программу адаптации и не тратить ресурсы на обучение тому, что кандидат уже знает.

Проверять знания после обучения. Тест после тренинга или курса показывает, что сотрудники усвоили, а где остались пробелы. Обучение превращается из статьи расходов в измеримую инвестицию. К тому же сам факт предстоящего теста повышает вовлечённость во время учёбы.

Выявлять зоны роста. Аналитика по результатам показывает закономерности: какие темы не усвоил целый отдел, у кого есть потенциал в смежных направлениях, кто из сотрудников готов к повышению. Итоги тестирования станут основой для индивидуальных планов развития специалистов.

Сделать процесс объективным и прозрачным. Все сотрудники получают одинаковые задания, результаты фиксируются автоматически, балл не зависит от личных симпатий. Когда человек видит свои результаты и понимает логику выводов, растёт его доверие к процессу обучения и оценки.

Ниже разберём четыре системы тестирования и аттестации сотрудников, популярные в России.

Сравнительная таблица систем тестирования

Сравним системы тестирования по 9 критериям

Формат. Система работает через интернет или её нужно установить на сервер.

Пробная версия. Есть ли у системы тестовый период и что нужно сделать перед началом работы.

Возможности. Можно ли создавать психологические тесты, проводить оценку «360 градусов» и опросы лояльности сотрудников.

Виды тестов. Какие типы тестов и заданий позволяет создать система.

Статистика. Какие данные о результатах тестирования система передаёт администратору.

Особые опции. Какие возможности есть у системы, кроме создания тестов.

Сложность интерфейса. Насколько просто выглядит панель управления и сложно ли разобраться в настройках.

Брендирование. Можно ли подогнать дизайн системы тестирования под брендбук компании.

Цена. Сколько стоит и как строится ценообразование.

1. iSpring LMS

iSpring LMS помогает поставить аттестацию в компании на автопилот. Вы создаёте тест на платформе и назначаете его сотрудникам. Они решают задания в свободное время с компьютера или мобильного телефона. Система проверяет ответы и показывает в отчётах, кто набрал проходной балл и какие ошибки в тесте допустил. Оценивайте уровень подготовки каждого сотрудника в реальном времени и, если нужно, принимайте меры.

Платформа iSpring LMS оптимальна для компаний с численностью персонала свыше ста человек. Не нужно привлекать ИТ-специалистов для настройки — просто создаёте аккаунт и тестируете сотрудников. Платформа также помогает обучать онлайн все филиалы и служит единой базой знаний компании, куда можно загрузить неограниченное количество учебных материалов.

Описание iSpring LMS

Формат платформы. iSpring LMS работает через интернет. Тестируйте и обучайте сотрудников онлайн сразу после регистрации.

Пробная версия. Есть бесплатная пробная версия на 14 дней. Чтобы её получить, заполните форму на сайте. На почту придёт персональная ссылка на платформу.

Возможности. Вместе с iSpring LMS можно использовать конструктор тестов iSpring Suite. Он работает как надстройка над PowerPoint. Готовые задания и опросы размещайте на iSpring LMS и назначайте их сотрудникам. Система автоматически отправит тесты, напомнит о дедлайне и соберёт результаты. Вам останется проанализировать итоги проверки.

Типы тестов. В iSpring Suite можно собирать опросы, психологические тесты и на проверку знаний. В вашем распоряжении 14 типов заданий: на соответствие, выбор одного или нескольких вариантов ответа, выбор области, интерактивность, последовательность.

Статистика. В iSpring LMS доступно 15 видов отчётов. Платформа самостоятельно проверяет, какие варианты ответа выбирают ваши сотрудники по каждому заданию, в каких вопросах они допускают ошибки, какие результаты получают и сколько времени в целом тратят на тест. Всю информацию система тестирования собирает в отчёты, которые можно скачать в Excel-формате.

Особые опции. Вы можете изменить дизайн каждого вопроса и настроить правила тестирования: установить баллы и штрафы, автоматически перемешивать задания перед тестом, указать количество попыток и ограничить время ответа на каждый вопрос, чтобы сотрудники не списывали.

На платформе есть модуль, чтобы проводить оценку сотрудников методом «360 градусов».

Сложность интерфейса. 1 из 5. iSpring LMS выглядит просто и понятно, в интерфейсе быстро разберутся и разработчики тест-программ, и сотрудники.

Брендирование. Вы можете оформить платформу под корпоративный стиль: добавить логотип, изменить цвета и URL-адрес.

Цена. От 273 рублей за пользователя в месяц.

Кому подходит iSpring LMS

iSpring LMS — это рациональный выбор для крупных команд от ста специалистов. Подходит компаниям, которые регулярно проводят аттестацию. Платформа поможет быстро протестировать сотрудников, найти их слабые места и тут же закрыть пробелы в знаниях, назначив для изучения тесты, видеоуроки и курсы.

Управлять платформой может один человек, например менеджер по обучению или специалист по работе с сотрудниками.

Клиенты iSpring LMS

Платформу используют как крупные корпорации, так и средний бизнес. Среди клиентов — Johnson & Johnson, Redmond, Яндекс, «Додо Пицца», «Альфа Капитал» и мясоперерабатывающий завод «Богородский».

Попробовать бесплатно →

2. StartExam

StartExam — разработка компании «Милдсофт». В 2006 году её руководство решило тестировать сотрудников, но не нашло подходящего решения на рынке и разработало своё.

Подробный обзор системы StartExam →

В StartExam включён конструктор тестов, центр тестирования и аналитики, который автоматически проверяет ответы сотрудников.

Описание StartExam

Формат платформы. StartExam работает через интернет и не требует установки на компьютер.

Пробная версия. Чтобы получить доступ к StartExam, нажмите кнопку «Заявка на демо» и заполните форму на сайте: имя, название компании, количество сотрудников, номер телефона. Сразу можно приложить файл с техническим заданием. С вами свяжется менеджер компании и отправит пароль от демоверсии системы тестирования. Срок пробного периода разный — всё зависит от того, как договоритесь с представителем StartExam.

Возможности. В StartExam встроен конструктор тестов и опросов, можно импортировать готовые задания и собирать из них банк. Кроме того, получится настраивать ветвление в тестах. Это значит, что следующий вопрос будет зависеть от ответа на предыдущий.

На платформе для онлайн-тестирования сотрудников есть сервис аналитики — он проверяет ответы и собирает отчёты. Вы можете выбрать, какие отчёты вам нужны, и выгрузить их в формате Excel или PDF.

В StartExam есть защита от списывания. Например, можно ограничить время на выполнение заданий и число попыток, включить автоматическое перемешивание вопросов перед началом теста. Антиплагиат поможет выявить списанные работы.

Типы тестов. Создавайте опросы и проверочные тесты из девяти типов заданий, например единственный и множественный выбор, сортировка, соответствие, текстовый ввод, эссе, шкала Ликерта.

Статистика. В отчёте StartExam по умолчанию 29 полей. Среди них — Ф. И. О., дата и время теста, количество набранных баллов, оценка доверия, верификации. Выбирайте нужные параметры и отключайте лишние.

Особые опции. Есть «живые» ответы на задания: можно создавать вопросы и собирать развёрнутые ответы участников в видеоформате. Чтобы оценивать компетенции сотрудников, используйте опросы в формате «360 градусов». А для анализа потенциала и результативности специалистов используйте инструмент регулярной переоценки сотрудников — performance review.

Сложность интерфейса. 2 из 5. Чтобы собрать тест и провести срез знаний, достаточно посмотреть пятиминутную видеоинструкцию — всё интуитивно понятно.

Брендирование. Вы можете добавить логотип, перекрасить тестирующую систему в нужные цвета и даже оформить отчёты в корпоративном стиле.

Цена. От 10 000 рублей в месяц (при оплате за три месяца). Кроме того, можно купить каталог готовых тестов за 45 000 рублей.

Кому подходит StartExam

Платформу выбирают средние и крупные компании, которые выстраивают комплексную работу с сотрудниками: от найма до развития и удержания. С помощью тестов и опросов получится ускорить оценку кандидатов при массовом подборе, оценивать эффективность обучения, развивать культуру обратной связи.

Клиенты StartExam

Согласно официальному сайту, систему используют Сбер, «Совкомбанк», T2, «Сибур».

Протестировать пробную версию →

3. SunRav Web Class

SunRav Web Class — сервис для создания онлайн-тестов и аттестации сотрудников от компании SunRav Software.

Перейти к подробному описанию системы тестирования и проверки знаний SunRav Web Class→

Описание SunRav Web Class

Формат платформы. Коробочную версию устанавливают на сервер компании. В этом случае в ней смогут работать только локальные пользователи. Кроме того, программу для прохождения тестов можно добавить на сайт. Такая версия доступна всем, у кого есть интернет.

Пробная версия. Чтобы протестировать систему, скачайте демоверсию для своей операционной системы — регистрироваться не нужно. Другой вариант: открыть онлайн-демонстрацию на сайте.

Возможности. SunRav Web Class — это площадка для хранения тестов, электронных книг и проверки знаний сотрудников. Встроенного конструктора нет. Тест придётся собирать в другой программе компании — tMaker, она входит в пакет и не поставляется отдельно.

Типы тестов. В системе вы можете собрать задания с ответами двух типов: «верно — неверно», «поставь балл от 1 до 10». Программа tMaker поможет расширить этот список до семи: появятся вопросы с единственным и множественным выбором, соответствие, упорядоченный список и вопрос с открытой строкой, в которую нужно вписать ответ.

Статистика. Есть шесть видов отчётов: по группам и отдельным пользователям, матрица ответов, лучшие результаты, проверка злоупотреблений, список протестированных. Все отчёты можно выгрузить в CSV-формате.

Особые опции. Нет.

Сложность интерфейса. 3 из 5. У платформы не самый простой интерфейс.

Брендирование. Можно сменить логотип и выбрать подходящую к корпоративному стилю визуальную тему.

Цена. Компания продаёт только бессрочные лицензии. Цена на три рабочих места (создание тестов и администрирование) — 39 000 рублей. Корпоративная лицензия на неограниченное число устройств обойдётся в 145 000 рублей.

Кому подходит SunRav Web Class

Систему онлайн-тестирования используют компании для обучения и аттестации удалённых сотрудников, тестирования кандидатов при приёме на работу. Кроме того, приложение востребовано для тестирования студентов колледжей и вузов, учеников школ.

Клиенты SunRav Web Class

Согласно официальному сайту, продуктами компании пользуются Орловская региональная академия государственной службы, «Газпромтранс», Сбер, Воронежский государственный технический университет.

4. Indigo

Indigo разработала одноимённая компания в 2010 году. ПО для тестирования одобрено Минкомсвязи России.

Подробный обзор платформы Indigo→

Описание Indigo

Формат платформы. У Indigo есть коробочная и облачная версия.

Пробная версия. Чтобы протестировать систему, не нужно заполнять никаких данных — достаточно скачать Indigo с официального сайта и установить на компьютер с операционной системой Windows или Linux.

Возможности. В Indigo получится создать тест с пятью типами вопросов. В настройках можно ограничить время выполнения каждого задания, добавить пояснения и подсказки — система покажет правильный ответ при ошибке. Ссылку на готовый тест программа самостоятельно отправит по почте указанным сотрудникам.

Типы тестов. Их три: опрос, тест на проверку знаний и обучающий тест. Последний показывает правильные ответы, если сотрудник ошибся. Конструктор тестов предлагает создать пять типов заданий: единственный и множественный выбор, ввод ответа, расстановка в нужном порядке и соответствие.

Статистика. Система покажет, сколько баллов или процентов набрал сотрудник, какие ошибки допустил в тесте. Доступно четыре вида отчётов: по результату, по произвольному шаблону, по пользователю, общий по выборке результатов. Отчёты доступны в формате XLS.

Особые опции. Есть более 600 бесплатных тестов: психологические, по промышленной и транспортной безопасности, охране труда, пожарно-техническому минимуму. Чтобы использовать задания, их нужно скачать с сайта и импортировать пакет в программу для проведения тестирования.

Сложность интерфейса. 2 из 5. Программа для онлайн-тестирования напоминает электронные таблицы и систему 1С. Если никогда с ними не работали, первое время может быть сложно.

Брендирование. Можно поменять логотип.

Цена. Компания предлагает бессрочные лицензии, стоимость которых зависит от количества одновременных соединений (тестирований). Лицензия на коробочную версию для 10 соединений стоит 45 000 рублей. Если её нужно дополнить облачным расширением, потребуется ещё 17 500 рублей.

Кому подходит Indigo

Платформу выбирают компании среднего и крупного бизнеса, чтобы проводить аттестацию и оценку сотрудников, экзамены по охране труда и допускам к работе, психологическое тестирование кандидатов и сотрудников.

Клиенты Indigo

Сервис для дистанционного тестирования используют компании «Газпром», РЖД, «ЛУКОЙЛ», «Ростелеком» и университеты РАНХиГС, РУДН.

Попробовать бесплатно →

Как выбрать систему тестирования: пошаговый чек-лист

На рынке много предложений площадок для тестирования: от простых конструкторов опросов до мощных корпоративных систем обучения и развития. Чтобы не ошибиться с выбором, не переплатить и подобрать платформу, которая закроет потребности бизнеса, используйте этот чек-лист. Он поможет объективно оценить любую систему для тестирования знаний и принять взвешенное решение.

Шаг 1. Определите цели

Прежде чем тестировать и покупать систему, ответьте на вопрос: для чего она вам нужна? Например, если планируете проводить массовую оценку продавцов, важно быстро создавать тесты и обеспечить защиту от списывания. А если организуете регулярную аттестацию технических сотрудников, нужна возможность создавать сложные тесты и интегрировать систему с другими сервисами.

Шаг 2. Оцените типы вопросов

Хорошая платформа поддерживает не только тесты с вариантами ответов, но и открытые вопросы, эссе, задания на соответствие, кейсы, загрузку файлов. Чем сложнее компетенция, которую вы проверяете, тем богаче должен быть набор форматов.

Шаг 3. Проверьте возможности безопасности и честности

Уточните, есть ли в системе антиплагиат, прокторинг — контроль через камеру, ограничение времени, защита от копирования вопросов и случайное перемешивание заданий. Без этих инструментов результаты тестирования легко подделать, особенно в дистанционном формате.

Шаг 4. Изучите аналитику

Платформа должна выдавать не просто итоговый балл за тестирование, а детальную картину: сколько времени сотрудник потратил на каждый вопрос, где чаще всего люди ошибаются, как меняется динамика результатов по отделам и периодам.

Шаг 5. Оцените масштабирование и интеграцию

Убедитесь, что платформа выдержит одновременное тестирование всего штата. Уточните, можно ли интегрировать её с вашими системами управления обучением, сотрудниками или 1С. Если нет, придётся делать двойную работу — так есть риск ошибиться, а оценка будет длиться дольше.

Шаг 6. Сопоставьте бюджет и формат

Облачные решения дешевле в запуске, но дороже в долгосрочной перспективе при большом числе пользователей. Коробочные продукты требуют ИТ-ресурсов, зато дают полный контроль над данными. Считайте стоимость владения на горизонте двух-трёх лет, а не только цену подписки. Уточните, входит ли в стоимость обслуживания техподдержка и обновления системы.

Ответы на частые вопросы

Можно ли проводить психологические тесты в таких системах?

Да, большинство современных платформ поддерживают психологическое тестирование. Для этого используют специальные типы вопросов, например шкалу Ликерта, семантический дифференциал, ранжирование и проективные методики. Вы можете загрузить свои опросники или создать уникальные тесты для оценки мягких навыков, стрессоустойчивости и мотивации персонала. Главное — заранее убедиться, что выбранная платформа поддерживает гибкую настройку шкал и весов ответов.

Как защитить тест от списывания?

Есть несколько вариантов:

• Технические ограничения — установите запрет на копирование текста, ограничьте время ответа на каждый вопрос, заблокируйте возможность переходить на другие вкладки браузера.
• Вариативность — перемешивайте последовательность вопросов и вариантов ответов, чтобы пользователи не могли передать друг другу результаты.
• Прокторинг — контроль через камеру — подключайте, когда тестирование должно быть максимально защищено от списывания. Например, при оценке руководителей, обязательной аттестации сотрудников.

Какие отчёты можно получить после тестирования?

Зависит от качества аналитики в системе. Обычно доступно три вида отчётов:

По каждому сотруднику. Вы видите количество попыток, итоговый балл, время ответа на каждый вопрос и конкретные ошибки.

По отделу или группе сотрудников. Получаете средний балл по подразделению, рейтинг сотрудников, вопросы, в которых сделали больше всего ошибок.

По компании. Можете оценить эффективность обучающих программ, понять, какие знания или навыки западают у большинства сотрудников.

Отчёты обычно можно выгрузить в Excel, PDF или настроить их автоматическую рассылку руководителям.

Сколько стоит внедрение системы тестирования для компании из ста человек?

Стоимость зависит от тарифа и типа системы. Облачные решения с помесячной оплатой обойдутся в среднем от 273 рублей за пользователя. Коробочные продукты с единовременной лицензией стоят от 39 000 рублей, но требуют дополнительных затрат на сервер и ИТ-поддержку. К этому стоит прибавить время на разработку самих тестов, обучение администраторов и возможную кастомизацию. Реальную стоимость владения лучше считать на горизонте двух-трёх лет — тогда разница между форматами становится очевидной.

Что лучше: облачная или коробочная версия?

Однозначного ответа нет. Облачное решение выигрывает по скорости запуска, не требует ИТ-инфраструктуры и удобно для компаний с распределёнными командами.

Коробочная версия предпочтительна там, где критически важна безопасность данных, есть строгие требования корпоративной ИТ-политики или большой стабильный штат — при таких условиях эта версия оказывается экономически выгоднее в долгосрочной перспективе. Компаниям до 200 человек рекомендуют начинать с облака: меньше рисков, быстрее стартовать, проще масштабировать систему.