iSpring Learn LMS

Повышайте эффективность команды и бизнес-результатов благодаря быстрой обратной связи от сотрудников.

— короткие регулярные опросы, которые позволят:

Быстро узнать мнение каждого сотрудника и выявить точки роста компании.

Оперативно оценить уровень удовлетворённости в команде по зарекомендовавшей себя методике.

Показать ценность сотрудников
и удержать опытных специалистов.

Принять эффективные решения для развития бизнеса.

Скорость

Регулярные опросы помогают выявлять проблемы в рабочем процессе и быстро на них реагировать.

Вовлечённость

На прохождение пульс-опроса не требуется много времени: он короткий и простой. Доступность опросов обеспечивает высокий процент участия среди сотрудников, что позволяет получить более полную картину.

Лёгкость внедрения

Готовые вопросы и понятная аналитика не требуют особых навыков для запуска.

Точность

Система автоматически считает результат и подсвечивает зоны роста. Помогает выявить проблемные зоны и оперативно внедрить изменения, которые помогут удержать ценных специалистов.

Собственнику бизнеса

Выявляйте проблемные места и быстро реагируйте на изменения.

Взгляните на компанию глазами сотрудников и узнайте, какие бизнес-процессы можно улучшить.

Сотруднику

Делитесь анонимной обратной связью о команде и руководителе.

Получайте гибкую обратную связь о себе.

Анализируйте собственные сильные и слабые стороны.

Руководителю

Анализируйте состояние и производительность команды.

Выявляйте и развивайте талантливых сотрудников.

HR-директору

Сохраняйте сотрудников и бюджет компании.

Поддерживайте вовлечённость удалённых команд.

Опрос помогает понять уровень удовлетворённости, вовлечённости и благополучия сотрудников.
Пульс-опросы еженедельно отслеживают состояние команды. Встроенная система аналитики подсвечивает проблемные зоны, которые мешают продуктивной работе, и позволяет отследить динамику состояния группы.

66%

Вовлечённость

Средний показатель

37%

Благополучие

48%

Условия для успеха

73%

Кроссфунк-циональное взаимодействие

85%

Полномочия

39%

Вознаграждение и признание

89%

Согласованность

91%

Инновации

76%

Руководитель

49%

Возможности для развития

53%

Команда

67%

Фокус на клиента

66%

Уважение к сотрудникам

Каждую неделю сотрудники проходят новый опрос: делятся настроением, мнением о компании, дают обратную связь коллегам.

Опираясь на результаты опросов, вы сможете вовремя принять соответствующее решение. Сотрудники, в свою очередь, увидят, что к ним прислушиваются, и продолжат делиться обратной связью.

Анонимная лента комментариев показывает, как сотрудники себя чувствуют, что их волнует и как они реагируют на последние новости в компании.

В пульс-опросах сотрудники могут отметить лидерские качества коллег. Примеры вопросов: «Кто в ситуации неопределённости берёт лидерство на себя?», «Кто обычно предлагает новые идеи?», «К кому вы обратитесь за профессиональным советом?»

Отчёты помогают выявить лидерский потенциал сотрудников и определить их сильные стороны. Эти знания станут источником данных для вашего кадрового резерва.

На основе ответов определяется, как человек себя проявляет: «Доминант», «Инноватор», «Интегратор», «Протектор», «Эксперт».

Для каждого стиля лидерства формируется рейтинг: сотрудники будут знать свои сильные стороны и чаще их проявлять.

Руководителю важно видеть глазами сотрудника, что происходит в коллективе, как люди чувствуют себя в компании, насколько они продуктивны. Благодаря пульс-опросам мы обнаружили зоны роста и вовремя приняли взвешенные решения. Пульс-опросы помогают поддерживать вдохновляющую атмосферу и обеспечивать высокое качество работы.

Юрий Усков

Основатель и CEO iSpring

Пульс-опросы делают прозрачными ожидания и ценности команды. Анонимность помогает выявить настоящие переживания сотрудников и проблемы
в команде, а также сохранить ценные кадры. Видя, что в компании учитывается мнение каждого, сотрудники становятся вовлечённее и продуктивнее.

Вера Царегородцева

HR-директор

Пульс-опросы помогают обратить внимание на проблемы, которые сложно заметить сразу. Аналитика показывает обстановку в коллективе и эффективность принятых управленческих решений. В анонимной ленте сотрудники делятся переживаниями, которые не решились бы озвучить лично. Руководители получают честную информацию о психологическом климате в коллективе и событиях, которые влияют на него.

Михаил Кречин

Менеджер продуктов iSpring

Пульс-опросы — это возможность выразить свои эмоции и узнать, что нового у коллег. Я пишу о том, что чувствую, и читаю комментарии от команды в ленте. Классно, когда рядом есть люди на одной волне. Пульс-опросы — хороший повод поблагодарить коллег за отзывчивость и профессионализм, а заодно узнать, что они думают обо мне и моей работе. Так я понимаю, какие навыки стоит развивать, что я могу улучшить. Благодаря пульс-опросам я чувствую, что мою работу ценят. Это мотивирует на новые достижения.

Мария Мусина

Специалист по маркетингу