10 курсов для специалистов по обучению и развитию персонала

Обычно в компаниях, которые инвестируют в обучение персонала, сотрудники более мотивированы и вовлечены в процесс. Во многом это заслуга специалистов и руководителей L&D. Благодаря их знаниям и опыту сотрудники проходят полезные и интересные курсы, профессионально развиваются.

Чтобы поддерживать качество обучения в компании на высоком уровне, L&D-специалистам тоже нужно учиться. Мы подобрали 10 программ по разным темам — для методистов, специалистов по обучению и бизнес-тренеров — и подробно рассказали о каждом курсе.

1. «Менеджер по обучению»

Тематика. Курс «Менеджер по обучению» от Академии iSpring поможет освоить востребованную профессию или повысить уровень своей экспертности. Слушатели познакомятся с особенностями обучения взрослых, узнают, как готовить и проводить вебинары и очные тренинги. Освоят LMS и поймут, как анализировать эффективность обучения.

 Кому подойдёт. Курс рассчитан на две основные категории слушателей:

• сотрудники, которые хотят сменить специализацию внутри компании;
• те, кто давно работает в сфере обучения и стремится развиваться, осваивать новые компетенции.

Формат. Слушатели учатся онлайн на платформе iSpring LMS. В курсе — 10 модулей, в каждом — 2 часа теории, 2–4 часа практики и индивидуальное домашнее задание. Раз в неделю проходят живые онлайн-лекции с автором программы, а сразу после — воркшопы с экспертом. Здесь в командах по три человека сотрудники закрепляют теорию на практике — например, пишут сценарий для вебинара или рассчитывают эффективность будущей программы.

Вместе с коллегами из разных сфер бизнеса каждый слушатель работает над своим проектом, обменивается мнениями и получает обратную связь друг от друга и эксперта. Благодаря такому подходу сотрудник за два месяца прокачает насмотренность в программах обучения, сравнимую с десятилетним опытом работы.

После каждого модуля предусмотрено домашнее задание. Его проверяет преподаватель: разбирает ошибки и помогает их исправить, отвечает на вопросы. На курсе проходят две Q&A-сессии с экспертом, чтобы слушатели точно разобрались в материале и уточнили непонятные моменты. У всех обучающихся есть возможность ежедневно общаться с преподавателем, наставником и коллегами в закрытом телеграм-чате.

К концу курса слушатели создают проект, который смогут добавить в портфолио. Это будет программа обучения под задачи компании: с очными тренингами и онлайн-занятиями. Также настраивают аналитику и прописывают метрики, с помощью которых оценивают эффективность проекта.

Продолжительность. Курс стартует 14 апреля 2025 года и длится 2,5 месяца.

Стоимость. От 74 970 рублей за обучение в группе и от 92 970 рублей за курс с персональными консультациями от эксперта.

2. «Руководитель отдела обучения и развития персонала»

Тематика. Курс «Руководитель отдела обучения и развития персонала» от Академии iSpring — это программа-практикум. Теоретический материал слушатели изучают на реальных кейсах, а затем закрепляют на практике: когда выполняют домашние задания и участвуют в воркшопах с экспертами.

Кому подойдёт. Курс ориентирован на разную аудиторию:

• HR-специалистов, которые планируют свой карьерный трек в сфере корпоративного обучения и хотят прокачать ключевые компетенции руководителя;
• L&D-директоров, которые перестраивают систему обучения в компании, ищут варианты, как повысить свою экспертизу и насмотренность;
• бизнес-тренеров, стремящихся самостоятельно создавать курсы, учебные программы и модели компетенций;
• собственников бизнеса, которые планируют выстраивать систему обучения в компании.

Формат. Курс проходит онлайн, на платформе iSpring LMS. Программа состоит из 13 модулей. В каждом — 2–3 часа теории, 3–5 часов практики и домашнее задание. Раз в неделю, по средам, проходят живые лекции с преподавателем. Слушатели могут задать вопросы эксперту во время прямого эфира или посмотреть запись занятия.

После каждой лекции предусмотрены воркшопы — занятия в мини-группах из трёх человек. Так получится обсудить с коллегами проект и создать часть стратегии обучения в компании, например прописать модель компетенций.

Все домашние задания проверяют преподаватели: помогают исправить ошибки, рекомендуют дополнительные материалы, чтобы каждый слушатель точно разобрался в теме и усвоил материал. Во время обучения поддерживает куратор Академии: напоминает о занятиях, вдохновляет и заботится, чтобы все успешно закончили курс.

Слушатели, которые выполняют все домашние задания, к концу курса получают пошаговый план запуска программы и готовую стратегию развития отдела обучения для своей компании.

Продолжительность. Курс начинается 5 февраля 2025 года и длится 3 месяца.

Стоимость. От 139 970 рублей.

Читайте также:

«Отдел обучения и развития персонала: зачем нужен крупным и маленьким компаниям»

3. «Методист онлайн-курсов»

Тематика. Курс «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring — это программа от экспертов в онлайн-обучении. Сотрудники компании могут освоить новую профессию или прокачать навыки разработки электронных курсов и получить удостоверение о повышении квалификации.

Кому подойдёт. Курс ориентирован на специалистов, которые работают или планируют стартовать в сфере корпоративного онлайн-обучения:

• действующих методистов в компаниях или онлайн-школах;
• разработчиков онлайн-курсов в компаниях и на фрилансе;
• бизнес-тренеров;
• преподавателей.

Формат. Обучение проходит онлайн на платформе iSpring LMS. В курсе — 15 тем и 22 урока. Два раза в неделю проходят вебинары, на которых преподаватели объясняют теорию, показывают примеры и организуют практическую работу в мини-группах и индивидуально.

Каждые две недели слушатели встречаются с коллегами и экспертами на групповых ретроспективах. Участники делятся своими результатами, задают вопросы и разбирают их с наставником.

В течение всего курса слушатели работают над своим проектом образовательной программы. К концу обучения у них будет заполненный бриф для работы с клиентом, опросник, чтобы проводить кастдевы, карта курса, концепт сценария, несколько типов заданий к курсу и анкета, с помощью которой можно оценить эффективность обучения.

Весь курс слушателей сопровождают куратор, преподаватели и наставники. Они отвечают на вопросы в закрытом телеграм-чате, проверяют домашние задания, поддерживают и помогают пройти обучение до конца. Все слушатели, которые успешно защитят проект, получат удостоверение о повышении квалификации.

Продолжительность. Курс начинается 22 февраля 2025 года и длится 3 месяца.

Стоимость. От 89 790 рублей.

4. «Разработка электронных курсов»

Тематика. Программа «Разработка электронных курсов» от Академии iSpring посвящена основам педагогического дизайна. Слушатели учатся создавать электронные курсы, онлайн-тесты и интерактивные тренажёры, а в конце обучения получают удостоверение о повышении квалификации.

Кому подойдёт. Курс ориентирован на учителей и преподавателей вузов. Также подойдёт новичкам, которые хотят освоить педагогический дизайн и развиваться в сфере онлайн-обучения.

Формат. Обучение проходит онлайн, а все материалы доступны сразу после покупки. Курс состоит из 14 уроков, в которые входят видеолекции, тесты, практические задания. Слушатели познакомятся с конструктором курсов iSpring Suite, узнают, что такое педагогический дизайн и как составлять сценарий курса. А также поймут, как интересно преподносить теорию и грамотно использовать игровые механики.

Во время обучения участники создают электронный курс, который смогут использовать в работе. Преподаватели отвечают на вопросы и разбирают домашние задания, подсказывают, что добавить в курс, чтобы вовлечь слушателей в обучение.

Слушатели, которые пройдут программу до конца и создадут свой проект, получат удостоверение о повышении квалификации. Ещё один бонус — 90 баллов к личному рейтингу на платформе iSpring Professional. Здесь клиенты ищут разработчиков курсов. Чем больше баллов, тем выше ваш профиль в списке специалистов.

Продолжительность. Курс можно проходить в своём темпе.

Стоимость. 34 970 рублей.

5. «Бизнес-тренер» (с дополнительной специализацией в области обучения персонала)

Тематика. Курс «Бизнес-тренер» с дополнительной специализацией в области обучения персонала — это полноценная программа профессиональной подготовки. Слушатели узнают, как с нуля выстроить систему корпоративного обучения в компании, грамотно управлять персоналом, проводить тренинги и регулировать трудовые отношения.

Кому подойдёт. Курс ориентирован на опытных специалистов, которые планируют развиваться в сфере обучения персонала:

• корпоративных тренеров;
• HR-специалистов;
• руководителей отделов и менеджеров по обучению персонала.

Формат. Обучение проходит в дистанционном формате на образовательной платформе. В курсе — 12 тем, в каждой — текстовый теоретический материал и  практические задания, которые основаны на реальных ситуациях. Все задания проверяют преподаватели. Также слушателям доступны записи вебинаров по всем темам, а раз в месяц проводятся онлайн-эфиры. Каждая тема завершается тестированием.

Итоговая аттестация проходит в дистанционном формате. Всем слушателям, которые успешно сдают экзамен, вручают удостоверение о профессиональной переподготовке. Дополнительно можно получить сертификат компетенций. В нём будут указаны освоенные профессиональные навыки.

Продолжительность. 20 недель (730 академических часов).

Стоимость. От 31 600 рублей.

6. «Тренинг-менеджер»

Тематика. Курс «Тренинг-менеджер» — это программа профессиональной подготовки. Слушатели научатся проектировать систему обучения и развития персонала, узнают, как организовать систему наставничества в компании, создавать и проводить эффективные тренинги для сотрудников.

Кому подойдёт. Курс рассчитан на широкую аудиторию:

• специалистов со средним профессиональным и высшим образованием, которые хотят начать карьеру в области обучения и развития персонала;
• HR-специалистов, менеджеров по обучению, которым нужно подтвердить свою квалификацию;
• предпринимателей, которые планируют обучать сотрудников.

Формат. Обучение проходит дистанционно, на образовательной платформе. Слушатели изучают 14 дисциплин — например, «Основы рыночной экономики, бизнеса и предпринимательской деятельности», «Современные инновационные технологии бизнес-тренингов», «Бизнес-тренер и стратегический коучинг, тайм-менеджмент». В каждом разделе предусмотрен теоретический материал, практические задания и промежуточная проверка знаний.

В конце обучения нужно подготовить итоговую аттестационную работу: тему можно выбрать самому или написать на ту, которую предложит преподаватель. Защита также проходит дистанционно, в удобное для слушателей время. Все, кто успешно справится с обучением и аттестацией, получат удостоверение о профессиональной переподготовке.

Продолжительность. Курс длится 3 месяца (520 академических часов), но учиться можно в своём темпе.

Стоимость. От 10 800 рублей.

7. «Специалист по управлению персоналом»

Тематика. Курс «Специалист по управлению персоналом» от Русской Школы Управления — программа профессиональной переподготовки. Слушатели осваивают современные методы подбора и развития персонала, учатся применять HR-аналитику и цифровизировать HR-процессы.

Кому подойдёт. Обучение ориентировано на опытных специалистов и руководителей в сфере HR.

Формат. Курс доступен в трёх вариантах:

• Онлайн-трансляция. Слушатели учатся и общаются с преподавателями в прямом эфире. Занятия идут 5 дней в месяц, с 9:00 до 16:00.

• Видеокурс. Сотрудники самостоятельно осваивают все материалы в удобном темпе.

• Очное обучение. Проходит на базе Школы, в Москве. На занятия нужно выделить 5 дней в месяц, с 9:00 до 16:00.

В курсе — 15 модулей, каждый включает теоретический материал и практические задания, при этом практики почти в два раза больше. На занятиях преподаватели разбирают реальные примеры и кейсы, используют игровые механики. Благодаря такому подходу слушатели легче усваивают материал. Они самостоятельно или в группе пробуют разрабатывать стратегию обучения персонала и грейдирование, проводить собеседование, формировать модели компетенций.

За время обучения сотрудники получают шаблоны и инструменты, которые пригодятся  в дальнейшей работе, например образцы локальных нормативных актов, чек-лист «Положение об оплате труда», заполненный SWOT-анализ EVP.

Продолжительность. Объём курса — 250 академических часов. Тем, кто будет учиться очно или онлайн, потребуется 15 дней — по 5 дней в течение 3 месяцев. А если выбрать видеокурс, нужно 6 месяцев.

Стоимость. От 150 000 рублей за видеокурс, 195 000 рублей за онлайн-формат, 220 000 рублей за очное обучение.

8. «Менеджер по обучению и развитию персонала»

Тематика. На курсе «Менеджер по обучению и развитию персонала» от Skillbox сотрудники могут освоить новую профессию или прокачать свои навыки. Слушатели учатся выстраивать системы обучения в компании и оценивать их эффективность. Занятия ведут топовые эксперты рынка, а доступ к материалам курса остаётся у обучающихся навсегда.

Кому подойдёт. Курс рассчитан и на новичков, и на опытных специалистов, которые давно работают в HR-сфере:

• начинающих менеджеров отдела обучения;
• специалистов, которые планируют сменить сферу деятельности и развивать карьеру в HR-сфере;
• рекрутеров и HR-дженералистов;
• руководителей и PR-специалистов.

Формат. Обучение проходит онлайн, на платформе Skillbox. Слушатели изучают теорию по видеолекциям от экспертов-практиков. Чтобы закрепить знания и отработать навыки, сотрудники выполняют практические задания. Задачи приближены к реальным, поэтому готовые работы можно будет добавить в портфолио. Все задания проверяют кураторы — эксперты курса. Они помогут, если будут трудности, и подскажут, что можно сделать лучше.

В курсе — девять тематических модулей. За время обучения слушатели узнают, что такое модель компетенций, как оценивать персонал, какие современные технологии можно использовать.

Итог курса — кейс по развитию персонала для реального заказчика. Проект оценивает экспертная комиссия, и слушатель сможет добавить работу в своё портфолио.

Продолжительность. Курс идёт три месяца.

Стоимость. От 7234 рублей в месяц при рассрочке на год.

Ещё по теме:

«25 лучших книг по корпоративному обучению персонала в 2024 году»

9. «Менеджер по обучению и развитию персонала»

Тематика. Курс «Менеджер по обучению и развитию персонала» — это практическая программа, с помощью которой слушатели погружаются в реальные задачи специалиста, осваивают новую профессию или прокачивают навыки.

Кому подойдёт. Курс рассчитан на несколько категорий слушателей:

• новички в HR-сфере и менеджеров с небольшим опытом;
• опытные специалисты по обучению и развитию персонала;
• руководители HR-отделов.

Формат. Слушатели учатся онлайн, на специальной платформе. В курсе — 14 модулей и 151 интерактивный урок: видеолекции, практические упражнения и тренажёры, тесты. Лекции читают эксперты-практики в сфере обучения и развития персонала, поэтому обучающиеся не только освоят теорию, но и познакомятся с реальными кейсами из их опыта.

С помощью практических заданий и тренажёров слушатели закрепляют знания, которые получили на лекциях, и погружаются в реальные рабочие задачи менеджера по обучению и развитию персонала. Тесты после каждой темы показывают, как усвоен материал.

Во время обучения слушатели работают над дипломным проектом — кейсом для реального заказчика. Для этого создают образовательную программу для сотрудников компании, проводят оценку персонала, составляют план собственной карьеры.

На курсе сотрудники получат полезные материалы, которые можно будет использовать в работе, например шаблон отчёта по оценке «360 градусов», руководство по разработке учебных материалов, чек-лист для подготовки к занятиям.

Продолжительность. Курс длится в среднем два месяца, учиться можно в своём темпе.

Стоимость. От 9316 рублей в месяц при рассрочке на год.

10. «Директор по персоналу»

Тематика. Курс «Директор по персоналу» — это интенсивная программа, на которой слушатели освоят все компетенции, которые необходимы HR-директору. Выпускники получат удостоверение международного образца, чтобы работать в России и за границей.

Кому подойдёт. Курс рассчитан на слушателей с опытом управления или работы в HR-сфере:

• HR-специалистов, которые планируют вертикальное развитие карьеры и претендуют на должность руководителя;
• HR-директоров, стремящихся усилить свои компетенции и овладеть современными HR-трендами.

Формат. Курс проходит онлайн, учиться можно в удобное время. В зависимости от тарифа курс состоит из 11–17 модулей. Например, слушатели узнают, как формировать HR-бренд компании, разрабатывать и внедрять KPI, планировать бюджет HR-департамента.

После каждой темы и модуля нужно выполнять практические задания и проходить тесты, чтобы закрепить пройденный материал. В курсе много кейсов, и на их примере слушатели смогут решать реальные задачи, с которыми сталкиваются HR-руководители.

В течение всего курса слушателей сопровождает персональный трекер: ему можно задавать любые вопросы о содержании и организации обучения. В финале — экзамен по всей программе и защита проекта.

Продолжительность. В зависимости от тарифа курс длится 4, 5 или 7 месяцев.

Стоимость. От 3400 рублей в месяц при рассрочке на два года на тарифе Lite, от 4900 рублей в месяц на тарифе Standart и от 6900 рублей на тарифе Profi.

Что предлагает Академия iSpring для развития менеджеров по обучению

В Академии iSpring готовят профессионалов в сфере онлайн-обучения. Здесь есть программы и для тех, кто только начинает путь в этой сфере, и для опытных специалистов.

В зависимости от задач можно выбрать курсы в нескольких форматах.

Программы сертификации по инструментам iSpring. Подтверждают, что сотрудник профессионально владеет конструктором электронных онлайн-курсов iSpring Suite и платформой iSpring LMS.

Можно пройти сертификацию только по одному или сразу двум инструментам. Для этого нужно выполнить вводный тест, изучить или повторить теоретический материал. Чтобы отработать навыки, слушатели создают часть электронного курса или настраивают учебный портал. Эксперты Академии проверят задания и помогут исправить ошибки.

На последнем этапе участники выполняют итоговые задания и проходят тест. Чтобы получить сертификат, нужно дать не менее 80% правильных ответов. Слушателей, которые прошли сертификацию, мы добавляем в каталог специалистов iSpring Professional.

Интенсивы. Это практические онлайн-курсы, которые идут 1–3 месяца. В Академии iSpring есть интенсивы по двум направлениям: «Создание курсов» и «Управление обучением». Первое ориентировано на опытных и начинающих специалистов, которые уже разрабатывают электронные курсы или планируют развиваться в этой сфере.

Интенсивы по управлению обучением — программы для тех, кто хочет освоить новую профессию с нуля или повысить свою экспертность. Например, новичкам подойдёт курс «Менеджер по обучению», а опытным специалистам — «Product Owner в EdTech» или «Продюсер PRO».

Повышение квалификации. Это курсы, на которых сотрудники компании смогут прокачать свои компетенции, освоить новые навыки и получить удостоверение о повышении квалификации.