Управление производственным персоналом 2025

Участников ждёт насыщенная программа: аналитические доклады, стратегические дискуссии, реальные кейсы

Для кого

Руководители корпоративных учебных центров, руководители направлений L&D, T&D и управления талантами, T&D и L&D специалисты, планирующие развитие карьеры, корпоративные тренеры и коучи, EdTech эксперты и консультанты

Программа Мнение экспертов Информация Купить билет

Конференция пройдёт с 18 по 19 июня, а 20 июня участников ждёт отдельный фокус-день, посвящённый мотивации производственного персонала. Кроме того, предусмотрен ещё и онлайн-день (25 июня), где обсудят обучение и развитие кадров без отрыва от производства.

То есть вас ждут три уровня погружения в реальные ситуации на производстве, где теория сразу же подкрепляется практикой!

Спикерами «Управления производственным персоналом 2025» станут более 35 руководителей по персоналу и директоров крупнейших промышленных компаний России: РЖД, СИБУР, АЛРОСА, ЕвроХим, Эко-Культура, FESCO, ТВЭЛ, ESAB, СВЕЗА и многих других.

Особый акцент в своих выступлениях и презентациях они сделают на адаптации сотрудников, работе с молодёжью, привлечении персонала разных поколений и использовании ИИ в сфере HR. Участники обсудят, как сегодня организуются наставничество, профориентация, корпоративная культура и программы well-being в производственных коллективах.

Среди главных тем конференции:

Как закрывать дефицит кадров в 2025 году: прогнозы от HH.ru, SuperJob и Работа.ру, аналитика по текучести, региональной миграции и профилю кандидатов;

Новые каналы найма: нестандартные группы, миграционные потоки, профориентация школьников, работа с молодёжью 16–25 лет;

Мотивация в условиях «зарплатного потолка»: нематериальные стимулы, гибкие льготы, коллективные бонусные схемы, удержание рабочих в конкуренции с доставкой и вахтовыми схемами;

Наставничество и адаптация: создание программ наставничества на малых и крупных производствах, работа с серебряным возрастом, адаптация инклюзивных групп;

Цифровизация: автоматизация подбора, учёта рабочего времени, KPI, применение ИИ и VR в обучении и кадровом учёте;

Обучение и развитие: внутризаводское обучение, обучение без отрыва от производства, работа с вузами и техническими колледжами, переквалификация на редкие профессии;

Корпоративная культура: вовлечение линейных руководителей, устранение формального подхода, интеграция ценностей в повседневные процессы.

Участие возможно как очно, так и онлайн. Также предусмотрены видеозаписи и доступ к раздаточным материалам.

Программа

Мнение экспертов

В условиях, когда «зарплатные гонки» уже не дают нужного эффекта, конференция станет местом, где ищут и находят реальные альтернативы: от гибких льгот до нестандартных бонусов, от корпоративного ребрендинга до развития внутреннего наставничества

Татьяна Галкина

директор академии iSpring