Для эйчаров/HR
ПоHRим
ПоHRим — бесплатная онлайн-конференция для HR-директоров, HRBP, L&D, руководителей обучения и собственников, которые хотят строить команды, обучать и развивать своих сотрудников
ПоHRим — бесплатная онлайн-конференция для HR-директоров, HRBP, L&D, руководителей обучения и собственников, которые хотят строить команды, обучать и развивать своих сотрудников.
Если вы ищете конференции для HR 2025 и не хотите тратить время на теорию — это мероприятие точно для вас. В программе собраны самые острые, важные и актуальные темы. Среди них:
-
HR в период изменений.
-
Эмпатия и диагностика команд.
-
Выгорание и восстановление.
-
Сценарии внедрения ИИ в HR.
-
Обратная связь, удержание, вовлечение.
За три дня перед участниками конференции выступят более 20 экспертов. Это HRD, методологи, коучи, продакт-менеджеры, специалисты по обучению и внутренним коммуникациям из крупных компаний.
Они покажут, как применять ИИ в подборе, адаптации и обучении, расскажут, какие подходы помогают удерживать сотрудников, как работать с командной динамикой и что делать, если вовлечённость падает.
В программе — доклады, интервью, разборы ошибок и конкретные решения. Например, как оценить риски уже на этапе собеседования, как выстраивать карьерный трек для HR, почему корпоративное обучение не даёт результатов — и что с этим делать.
Бесплатные конференции для HR на ноябрь 2025 это редкая возможность получить концентрат опыта без затрат. Участие в «ПоHRим» — отличный способ быть в курсе актуальных инструментов, обсудить вызовы профессии, получить поддержку от коллег и экспертов.
Если вы HR-директор, HRBP, отвечаете за обучение и развитие, или просто хотите прокачать себя в профессии, то обязательно добавьте эту конференцию в календарь. Вся программа онлайн, никаких поездок и командировок. Подключайтесь с любого устройства, участвуйте в живом чате, скачивайте материалы и используйте в работе!
Программа
|
Дата, время
|
Название
|
|
11.11.25 (Вт)
|
Как реально внедрять AI в HR, а не просто говорить о нём: готовые сценарии для рекрутинга, онбординга, аналитики и развития сотрудников
|
|
11.11.25 (Вт)
|
HR в период изменений
|
|
11.11.25 (Вт)
|
Разные поколения — одна команда: как не потерять эффективность
|
|
11.11.25 (Вт)
|
Диагностика команды: от конфликтов и непонимания — к ясности, доверию и результату
|
|
11.11.25 (Вт)
|
Карта эмпатии в HR: как выстраивать деловые отношения
|
|
11.11.25 (Вт)
|
HR на грани: как вовремя заметить выгорание и настроить систему восстановления
|
|
11.11.25 (Вт)
|
Карьерный бизнес-план в HR - как первести «хочу расти» в измеримый результат
|
|
12.11.25 (Ср)
|
Секреты влияния: почему HR-директору сложно продавать себя на рынке дорого, и как это изменить
|
|
12.11.25 (Ср)
|
Красные флаги на интервью: как распознать риски и понять, подходит ли кандидат вам, а вы ему
|
|
12.11.25 (Ср)
|
Курс на операционную эффективность: как HR помочь бизнесу в непростые времена
|
|
12.11.25 (Ср)
|
Интервью с лидером: дешёвый HR / дорогой HR: от чего зависит влияние, статус и зарплата в профессии
|
|
12.11.25 (Ср)
|
ИИ в HR: от хайпа к практике. Что реально работает и где компании уже получают результат
|
|
12.11.25 (Ср)
|
Выравнивание в конфликте: как вернуть контакт и общий фокус, когда эмоции зашкаливают
|
|
12.11.25 (Ср)
|
Человекоцентричный подход: как работать с сотрудниками на базе их личностных особенностей
|
|
13.11.25 (Чт)
|
Повышение прибыльности бизнеса через построение сильной корпоративной культуры
|
|
13.11.25 (Чт)
|
HR-2026: ключевые боли, вызовы и тренды, которые определят профессию в ближайшие годы
|
|
13.11.25 (Чт)
|
Модерация переговоров в сложных ситуациях: как помочь руководителю и команде найти работающие решения и остаться в выигрыше (и HR тоже)
|
|
13.11.25 (Чт)
|
Практики обратной связи как двигатель доверия в команде
|
|
13.11.25 (Чт)
|
Высокотекучий персонал: как удержать и вовлечь 100% сотрудников
|
|
13.11.25 (Чт)
|
Почему корпоративное обучение не работает, и что с этим делать
|
|
13.11.25 (Чт)
|
Как управлять энергией команды? Рабочие инструменты из agile-подхода
|
Мнение экспертов
Информация
Дата начала
11 ноября
Дата окончания
13 ноября
Адрес
Онлайн
Стоимость
От 4 900 ₽
Билет на мероприятие
От 4 900 ₽
Купить билет
но не делают
