Онлайн-конференция «Дедлайн». Новые навыки и инструменты для управления персоналом

HR-конференции 2026 года ставят перед собой новую задачу — давать только конкретные инструменты и проверенные решения без утомляющей теории. Именно такой будет онлайн-конференция Дедлайн. Здесь компании из разных отраслей (от b2b-услуг и IT до ритейла и промышленности) поделятся своим опытом и реальной практикой. 

Присоединяйтесь к главному онлайн-событию года для бизнес-лидеров и HR-специалистов. Конференция «Дедлайн» вновь собирает сильнейших экспертов, чтобы дать ответы на ключевые вопросы управления персоналом. Вместо теории — прикладные стратегии, которые можно внедрить сразу после мероприятия. Участников ждут реальные кейсы от более чем 40 спикеров и глубокий разбор более 50 решений, проверенных в российских и международных компаниях.

Деловая программа мероприятия будет поделена на два потока. Во-первых, это открытая сцена — концентрат прикладных кейсов:

• как сделать обучение частью мотивации и сократить бюджет без потери качества программ;

• как с помощью eLearning формировать управленческий резерв;

• как оптимизировать ФОТ на рабочих позициях;

• как HR может использовать господдержку подготовки кадров;

• как технологии помогают сохранять баланс между требованиями компании и реальностью рынка;

• как работать с тревожностью сотрудников и поддерживать вовлечённость.

Словом, в выступлениях на открытой сцене будет много прикладной пользы. Здесь разберут, как мотивировать кандидатов через обучение, подбирать электронные курсы под реальные задачи бизнеса и работать с резервом управленцев, не тратя больших средств.

Слушать доклады этой сцены будет интересно тем, кто ищет чёткие решения и хочет увидеть, как их применяют в крупных компаниях. Таких, как iSpring, Норильский Никель, Jobberry, Магнит у дома, НЗМУ и других.  

Во-вторых, экспертная сцена. Здесь спикеры разберут различные подходы к решению проблем найма и удержания, а также раскроют актуальные темы: 

• что делать HR, когда задач больше, чем рук; 

• как конкурировать за IT-таланты; 

• как применять человекоцентричный подход в развитии сотрудников; 

• почему не работают рассылки и что с этим делать; 

• как выстраивать партнёрства с колледжами и внешними командами; 

• как использовать ИИ в адаптации новичков. 

Вы узнаете об опыте компаний Danone, МедРокет, Panda Labs (Лондон), Koza Family, Пермская целлюлозно-бумажная компания и других заметных игроков рынка. Выступят и представители организаций из-за рубежа, так что это уникальный шанс рассмотреть указанные выше вопросы с разных сторон!

Среди приглашённых будут лидеры индустрии, формировавшие HR-функции в таких компаниях, как Amazon, LinkedIn, Unilever, IBM. Все их выступления сопровождаются синхронным переводом. В предыдущие годы на конференции выступали:

• Sajjad Parmar (Unilever, GSK, eBay) — эксперт по глобальному вознаграждению;

• Steve Cadigan — первый HR-директор LinkedIn, советник мировых лидеров;

• Anthony Reeves — экс-управляющий Amazon, вырастивший подразделение с $1 млрд до $20 млрд.

Кроме того, участников ждёт интерактивная часть. LET’S PLAY — формат, который объединяет элементы воркшопа и живого обсуждения. В 2026 году он охватит темы оптимизации затрат, eLearning, коммуникаций и господдержки.

Обращаем ваше внимание, что мероприятие будет полезно HR-руководителям, специалистам по обучению и развитию, рекрутёрам, руководителям направлений и собственникам компаний. Конференция актуальна для e-commerce, B2B и B2C-компаний, производственных, медицинских, логистических, строительных, консалтинговых и IT-команд.