Вы используете старую версию браузера. Из-за этого увидеть самое интересное на сайте не получится. Чтобы всё работало, как надо, лучше открыть страницу в свежей версии Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Microsoft Edge или Яндекс.Браузера. Вы используете устаревший браузер, поэтому возможны проблемы с отображением страницы. Для корректной работы откройте страницу в последней версии одного из следующих браузеров: Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Microsoft Edge.

image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml

Профильные HR-ресурсы позволяют HR-специалистам оставаться в курсе последних трендов и новостей в их сфере. Это важно, так как постоянно появляются новые инструменты, методики, подходы, которые помогают автоматизировать часть рутинных процессов, быстрее и эффективнее выполнять работу.

В этой статье мы собрали 9 сайтов и 3 телеграм-канала, в которых рассказывают о методах обучения, лайфхаках для найма, секретах автоматизации и о многом другом, что пригодится в работе HR-сотрудников. Их можно добавить в закладки и читать в свободное время, чтобы поддерживать актуальные знания.

Сайты и блоги для HR-специалистов

iSpring 

Главная страница блога iSpring

Главная страница блога iSpring

iSpring — это компания, создающая инструменты для корпоративного онлайн-обучения. В её блоге редакция рассказывает про управление сотрудниками, обучение, адаптацию. Есть кейсы от крупных компаний, например, от «СберЛогистики», «Вкусвилла», «Модульбанка», Unilever.

Для кого. Для HR- и L&D-специалистов, руководителей отделов.

Чем полезен. В блоге много статей про адаптацию персонала, методы обучения и оценки сотрудников. Это подробные лонгриды с практической информацией, есть даже статьи-гайды, которые пошагово объясняют, как компаниям провести оценку, онбординг, оффбординг, наставничество. Также есть обзоры книг, платформ для обучения, способов проверки знаний и личных качеств работников — они помогут расширить кругозор и внедрить новые методики в работу.

The HRD

Скриншот с портала The HRD

Скриншот с портала The HRD

The HRD — информационный портал о бизнесе, работе и управлении персоналом. Эксперты и представители крупных компаний пишут статьи и снимаются в видеоинтервью. На портале есть материалы от «Газпромбанка», «Пятёрочки», «МТС», FixPrice, HeadHanter и других.

Для кого. Для HR-сотрудников, ТОП-менеджеров, руководителей отделов.

Чем полезен. На портале можно почерпнуть опыт других компаний и экспертов в сфере управления человеческими ресурсами, ознакомиться с последними исследованиями и нововведениями на рынке труда. На The HRD пишут про адаптацию, мотивацию, оценку персонала, автоматизацию HR-процессов, психологию управления. Много статей написано в формате кейсов. Если некогда читать, можно включать видеоинтервью и слушать во время поездки на работу или обеда.

«Хэд»

Скриншот главной страницы блога Хэд

Скриншот главной страницы блога «Хэд» 

«Хэд» — это кадровое агентство IT-рекрутинга, которое подбирает специалистов любого уровня в IT и Digital. В блоге пишут про управление бизнесом, персоналом, найм и про другие HR-процессы.

Для кого. Для HR-специалистов, рекрутёров, предпринимателей.

Чем полезен. В блоге основатель агентства Данил Ильин делится своей экспертизой, которая особенно полезна при рекрутинге. Много статей посвящены методам отбора кандидатов, проведению собеседований, есть материалы специально для IT-рекрутёров. Также Данил Ильин пишет про управление командами, планирование и рассказывает про узкие специальности. Некоторые статьи готовят рекрутёры агентства, где делятся секретами работы: как найти редкого специалиста, почему кандидаты не откликаются на вакансию, какие есть метрики для оценки найма и т. д.

SHRM

Скриншот с сайта SHRM

Скриншот с сайта SHRM 

SHRM (Society for Human Resource Management) — крупнейшая ассоциация, которая объединяет HR-специалистов из разных стран. На англоязычном сайте множество полезных материалов по управлению и обучению персонала: статьи, новости, исследования, тренды, инструменты, шаблоны.

Для кого. Для HR- и L&D-специалистов, руководителей.

Чем полезен. Исследовательский центр организации изучает проблемы сотрудников на рабочем месте, проводит опросы, описывает тренды на рынке труда. С актуальными материалами можно бесплатно ознакомиться на сайте SHRM. Члены ассоциации пишут статьи, где дают практические рекомендации по управлению и обучению персонала, делятся мыслями о текущем состоянии рынка труда, предлагают инновационные подходы. Также на сайте можно найти готовые инструменты и шаблоны для выполнения рутинных задач.

На сайте есть ограничение — обычным пользователям доступно только три материала для просмотра. Чтобы изучать их в неограниченном количестве, нужно оплатить членство.

Social Talent

Главная страница блога SocialTalent

Главная страница блога SocialTalent

SocialTalent — ведущая в мире англоязычная платформа электронного обучения для найма и управления талантами. В блоге рассказывают о рекрутинге, удержании сотрудников, технологиях в HR-сфере и трендах.

Для кого. Для HR- и L&D-специалистов, руководителей.

Чем полезен. Готовить статьи для блога помогают эксперты: генеральные директора, вице-президенты, основатели рекрутинговых агентств, авторы бестселлеров. Они делятся своим опытом, проведёнными исследованиями, мнениями. Блог поможет HR- и L&D-специалистам оставаться в курсе последних трендов и внедрять новые подходы, методики в работу.

«Поток Блог»

Скриншот из блога Потока

Скриншот из блога «Потока» 

В компании «Поток» создают цифровые решения для подбора, адаптации, оценки, развития, вовлечённости и аутсорсинга персонала. В блоге рассказывают о современных технологиях управления человеческими ресурсами. Внутри — кейсы, интервью, новости, мнения экспертов, бесплатные шаблоны и даже курсы.

Для кого. Для HR-сотрудников, рекрутёров, руководителей.

Чем полезен. В блоге много статей про искусственный интеллект, CRM-системы, цифровизацию. Это полезно HR-специалистам, которые хотят автоматизировать работу и ускорить рутинные процессы. Ещё в блоге есть кейсы, из которых можно перенять удачный опыт компаний: как сократить время закрытия вакансий, снизить количество увольнений, ускорить адаптацию.

В блоге можно взять готовые шаблоны. Например, промты для нейросетей, идеальный джоб-оффер, образцы писем для неподошедших кандидатов. Также у «Потока» есть бесплатные небольшие курсы, получить их можно на электронную почту. Курсы помогут освоить базовые знания об управлении талантами.

Boolean Strings

Главная страница блога Boolean Strings

Главная страница блога Boolean Strings

Boolean Strings — это англоязычный блог мирового лидера в области сорсинга и рекрутинга Ирины Шамаевой. Она работает главным специалистом по подбору персонала в крупной компании Brain Gain Recruiting, проводит тренинги по всему миру, является соавтором трёх книг. В блоге Ирина Шамаева делится опытом именно в IT-рекрутинге.

Для кого. Для IT-рекрутеров.

Чем полезен. В блоге Ирины Шамаевой много практической информации: готовых техник и стратегий в IT-рекрутинге. Она рассказывает, как использовать искусственный интеллект в HR-работе, делится лайфхаками сорсинга в Google, LinkedIn и в других сервисах. Например, какие делать запросы, чтобы поисковая система выдавала подходящие результаты. Boolean Strings нельзя назвать «лёгким чтивом», это узконаправленный технический блог, в который приходят за конкретной информацией.

«Я – рекрутёр»

Скриншот из блога Я — рекрутёр

Скриншот из блога «Я — рекрутёр» 

Блог Максима Иванова — рекрутёра. Большинство статей посвящены подбору персонала, но также встречаются рассуждения о профессии, рецензии на книги, советы по личной эффективности.

Для кого. Для HR-специалистов, рекрутёров.

Чем полезен. В блоге Максим Иванов делится инструкциями и лайфхаками по поиску специалистов на профессиональных ресурсах и в сообществах, много рассказывает про LinkedIn. В блоге немало тонкостей о работе рекрутёров, практической информации. Также есть материалы для общего развития HR-специалистов. Например, подборка художественных фильмов о рекрутинге, история рекрутмента в России, обзор мобильных приложений для HR-менеджеров.

«СберПодбор»

Главная страница блога «СберПодбор» 

«СберПодбор» — это CRM-система для рекрутёров, которая помогает отбирать специалистов. В блоге делятся полезной информацией для HR-сотрудников. Это относительно новый блог, в нём ещё не много статей, но все они написаны подробно, с деталями и примерами.

Для кого. Для начинающих HR-специалистов, рекрутёров.

Чем полезен. Блог полезен для начинающих HR-специалистов, в нём можно узнать основы подбора персонала и мотивации сотрудников, разобраться, что такое EVP и как автоматизировать HR-процессы. Также в блоге знакомят с профессиями из HR-сферы: рассказывают, кто такой HR-директор и ресёрчер.

Ещё по теме:

ТОП-6 сервисов для оценки компетенций персонала методом «360 градусов»

Путь к лучшим кадрам: зачем компаниям нужен Assessment Centre

Телеграм-каналы для HR-специалистов

Канал Светланы Смольниковой 

Разбор интервью

Светлана в телеграм-канале разбрала кусок интервью с Павлом Дуровом и высказала своё мнение по поводу отсутствия HR в крупных компаниях

Светлана Смольникова — HR-эксперт и основатель образовательной платформы для HR Topcareer. Светлана более 15 лет работает в HR-сфере и в телеграм-канале делится своим опытом и трендами на рынке труда.

Количество подписчиков: 6900+

Для кого. Для HR-менеджеров, HR-директоров, HR-бизнес-партнёров.

Чем полезен. Основной контент в телеграм-канале Светланы — это обзор трендов на рынке труда. Например, она рассказывает, что такое HR Zero, как развивается HR-аналитика и т. д. Также на канале можно почитать про карьеру HR-бизнес-партнёра и HR-директора, найти подборки фильмов и книг для HR-специалистов, гайды по проведению интервью и другие. Также в постах Светлана делится личным опытом: рассказывает, как работает с целями, ограничениями, задачами на рост.

WTF_HR 

Пример поста из канала WTF_HR

Пример поста из канала WTF_HR. В нём авторы поделились и прокомментировали эссе консультантов из компании BCG о работе через 50 лет

Крупнейший российский канал об HR-сфере с ироничными комментариями автора Александра Маслюка — HR-эксперта и Head of HR в компании Toloka AI.

Количество подписчиков: 21 000+

Для кого. Для HR-специалистов.

Чем полезен. На канале выходят обзоры новостей со всего мира о менеджменте, технологиях и HR. Автор не просто репостит новости, а даёт им свою оценку, комментарии зачастую едкие и ироничные. На канале можно познакомиться с опытом зарубежных и российских компаний в HR-сфере, перенять удачный подходы и избежать ошибок. Посты в WTF_HR длинные, но легко читаются и затягивают. Канал можно открывать в свободное время, когда хочется и отдохнуть, и узнать что-то полезное.

HR-аналитика

Пример поста из телеграм-канала Эдуарда

Пример поста из телеграм-канала Эдуарда. В нём он рассказывает про исследование гибридной работы, и её влияние на производительность

Канал ведёт Эдуард Бабушкин — HR-аналитик, бизнес-тренер, ведущий и автор семинаров про HR-аналитику. Этому же посвящён и его телеграм-канал.

Количество подписчиков: 28 000+

Для кого. Для HR-специалистов

Чем полезен. Эдуард делится опытными наблюдениями в HR-отрасли, публикует переводы зарубежных статей, аналитических отчётов, статистических исследований в HR-области. Серьёзный подход к HR-аналитике только начинает развиваться в России, пока о нём мало пишут в русскоязычном интернете, но в будущем этот навык будет ценным среди всех HR-специалистов. Канал Эдуарда поможет глубже погрузиться в эту тему.

Ещё по теме:

10 Методов оценки персонала при приёме на работу

Резюме

У каждого из рассмотренных сайтов и каналов своё направление, поэтому можно изучать HR-сферу в разных аспектах:

  • iSpring поможет, когда нужно погрузиться в корпоративное обучение, оценку, онбординг персонала;
  • The HRD, SHRM, телеграм-каналы Светланы Смольниковой и WTF_HR полезны, когда нужно изучить последние тренды, новости, исследования в сфере HR;
  • «ХЭД» и «Я — рекрутёр» стоит читать, когда необходимо увеличить эффективность и скорость подбора персонала, а если нужно подбирать IT-специалистов, поможет блог Boolean Strings;
  • «СберПодбор» поможет получить базовые знания из HR-сферы;
  • «Поток Блог» и Social Talent помогут найти фишки, новые инструменты, подходы в работе HR-специалистов;
  • телеграм-канал «HR-аналитика» поможет глубоко погрузиться в тему аналитики.
Платформа для онлайн-обучения персонала Поставит на автопилот развитие сотрудников. Быстрый старт онлайн‑ обучения за 1 день. Поставит на автопилот развитие сотрудников. Быстрый старт онлайн‑обучения за 1 день.
devices devices
photo
Быстрый конструктор курсов и тестов
Подробнее