Поток «RECRUITMENT» в рамках конференции «Практика HR 2026»

Поток «RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты» состоится в рамках объединённой конференции «Практика HR 2026». Участникам предстоит узнать об актуальных решениях в области подбора, оценки и адаптации сотрудников. Темы, предлагаемые к обсуждению, ориентированы на специалистов, которые отвечают за рекрутмент персонала в компаниях разных отраслей.

Тематический поток — это площадка для обмена опытом между директорами по персоналу, руководителями по подбору, рекрутёрами и разработчиками HR Tech-решений.

При составлении программы организаторы сосредоточились на реальных инструментах и технологиях, которые применяются в 2026 году. Так что вас ждут только актуальные инструменты и практический опыт, которым щедро поделятся спикеры. 

Ключевые темы программы: 

• Как структурировать подбор с учётом текущих тенденций рынка труда.

• Инструменты подбора 2026 года: работа с карьерными сайтами, креативные форматы привлечения кандидатов, переквалификация сотрудников в узкопрофильных рекрутёров.

• Механизмы ИИ в подборе: какие решения действительно дают результат, а какие пока не очень эффективны.

• Поиск «звёзд» и эксклюзивных специалистов: где и как их находить.

• Реферальные программы и сарафанное радио как инструменты формирования воронки кандидатов.

• Эффективность поиска в социальных сетях, блогах и профессиональных сообществах для разных категорий сотрудников.

• Массовый подбор линейного персонала: чем привлекать кандидатов при средней по рынку зарплате и как выстроить модель «найти-нанять-удержать».

• Онбординг с использованием ИИ: как автоматизация влияет на адаптацию и где важно сохранить роль человека.

• Синергия работы рекрутёра и нейросети.

Доклады экспертов дополнит формат групповых обсуждений, совместной работы и живых дискуссий. 

В числе спикеров — практики из крупных компаний. Своим опытом поделятся, например, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «СтройТранс-НефтеГаз», заместитель директора корпоративного университета «Газстройпром», руководитель рекрутмента компании КРОК, директор по персоналу сети ресторанов «Мидийное место» и многие другие. 

Все выступления построены как презентация реальных проектов и внедрённых решений в области подбора, оценки и адаптации сотрудников.

Так что поток будет особенно полезен директорам по персоналу и HR BP, которые отвечают за стратегию найма и устойчивость команды. Также к участию приглашают руководителей и экспертов по подбору, оценке и адаптации сотрудников, специалистов по HR-бренду и автоматизации рекрутмента. 

Регистрируйтесь, чтобы в числе первых узнать про трендовые инструменты и внедрить их в своей компании!