Институт iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpringИнститут iSpring - новый образовательный проект iSpring image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xmlimage/svg+xml image/svg+xml

Мы проделали долгий путь со множеством испытаний, чтобы этот момент настал — 1 сентября открывает двери Институт iSpring, другой частный институт. Казалось бы, и так уже много где учат ИТ-специальностям. Да, вузов много, но тех, которые действительно готовили бы уникальных профессионалов, героев больших проектов, в России практически нет. Мы решили это исправить.

«Мы упаковали опыт подготовки программистов мирового класса, опыт построения глобального ИТ-бизнеса и опыт развития образовательный проектов в сфере информационных технологий. 

Пока большинство вузов в России учат по лекалам прошлого века, наше образование отвечает запросам будущего»

— Юрий Усков, основатель Института iSpring

Рассказываем, чем мы отличаемся от остальных, почему зовём к себе только героев и что их ждёт впереди.

Другое будущее

Начнём с главного: кем станут выпускники Института iSpring? В отличие от своих сверстников, наши студенты выйдут в мир профессионалами на хорошем уровне. Обычно бывает как — человек отучился в университете, приходит на работу, а там ему говорят: «Забудь всё, чему тебя учили». И молодой специалист тратит ещё несколько лет, чтобы переучиться и развить навыки, которые действительно востребованы на рынке. И всё это время он работает на уровне джуниора с соответствующей зарплатой.

Наши студенты выходят на уровень толкового джуниора уже на втором курсе. А по окончании обучения не только умеют качественно выполнять задачи и сами знают, как надо, но и могут придумывать новые оригинальные решения.

Другой подход к набору студентов

При наборе студентов в вузах очень многое делается для галочки: взяли столько-то стобалльников, столько-то медалистов, столько-то по квоте и так далее. Школьники зубрят ответы на тестовые вопросы ЕГЭ, не успевая вникать в сами знания — только бы набрать высокие баллы, ведь иначе в хороший вуз не поступить. То есть учатся для галочки. А потом и во время обучения в университете происходит то же самое. В итоге, человек выходит на работу и там делает то, к чему привык, чему его научили — работает для галочки.

С таким подходом большие проекты не потянуть, поэтому мы набираем студентов по другим принципам.

Создаем ИТ-сообщество

Мы отбираем студентов так, как ведущие ИТ-компании формируют свои команды. Важную роль при отборе играют человеческие качества: умение работать в команде, способность выдерживать высокие нагрузки, мотивация и желание делать мир лучше.

Характер решает

Институт iSpring готовит героев больших проектов. В команду попадают смелые, мотивированные ребята, готовые много работать, быть ядром команды и вдохновлять своим примером.

ЕГЭ – не главное

При поступлении гораздо важнее когнитивный и человеческий потенциал студента. Поэтому рекомендованным абитуриентам достаточно преодолеть проходной порог — 60 баллов по русскому языку и профильной математике.

Другой подход к обучению

Сейчас часто можно услышать фразы вроде: «Я гуманитарий, ничего в технике не понимаю», или «Моё дело программировать, а как продавать — это уже не моя забота». Для создания действительно инновационных продуктов, меняющих жизни людей и мир вокруг, нужно не просто хорошо в чём-то разбираться — человек должен уметь работать на стыке разных дисциплин, уметь применять теорию на практике и, в целом, быть творцом мира. Поэтому мы строим наше обучение именно по этим принципам.

Знать больше

Институт iSpring готовит профессионалов с широким кругозором, способных оценивать задачу с разных точек зрения. Студенты погружаются в область ИТ комплексно: программисты также изучают креативные и гуманитарные предметы, а гуманитарии — программирование.

Делать сразу

Получив знания, студенты Института iSpring сразу же применяют их на практике: после первого курса ребята стажируются в ИТ-компаниях, а со второго — включаются в постоянную работу.

Смотреть шире

В Институте iSpring учат не просто выполнять рабочие задачи, а смотреть шире и создавать выдающиеся продукты, которые будут вызывать восторг у пользователя. 

Другая среда обучения

Когда ты живёшь в тесной комнатушке общаги, стоишь в очереди в душ, ещё и время от времени травишь тараканов — тебе не до учёбы и тем более не до великих дел. Среда оказывает сильное влияние как на личность человека, так и на его успех в жизни. Поэтому мы уделяем такое большое внимание тому, где и как живут и учатся наши студенты.

Дружелюбный уютный город

В Йошкар-Оле доступная жизнь, хорошая экология. И при этом — глубокая отраслевая экспертиза: здесь работает более 200 ИТ-компаний.

Современный кампус

Главный корпус института больше напоминает офис, где аудитории соседствуют с рабочими пространствами, позволяя студентам с первых дней окунуться в производственную деятельность. 

Комфортный жилой комплекс

Иногородние студенты проживают в новом жилом комплексе, расположенном в тихом, спокойном районе в пятнадцати минутах ходьбы от института.

Другой стиль жизни

Наконец, наши студенты просто живут по-другому. У многих студенческие годы связаны с постоянными вечеринками и прогулами — образом жизни, который вызывает логичный вопрос: «А зачем вообще тогда было поступать учиться?» Сохраняя яркость и жизнерадостность этого периода жизни, мы даём больше возможностей по-хорошему жить на полную.

Связь с природой

В Йошкар-Оле множество парков, скверов и рощ. Ближайшее озеро — всего в 20 минутах езды. Ребята из ИТ-тусовки часто выезжают на сплавы, в походы, а иногда и просто выбираются искупаться в обед. 

Здоровый отдых и приключения

В свободное время здесь всегда есть чем заняться. Фитнес-клубы, кафе, кино и театры, конно-спортивный комплекс, картинг… Но главное — регулярные ИТ-митапы, мастер-классы и конференции для обмена опытом.

Уверенность в будущем

Студенты Института iSpring начинают строить карьеру уже после первого курса. За 4 года подготовки они выходят на хороший профессиональный уровень и с уверенностью смотрят в будущее.

А нам-то что с этого

Первое объяснение, которое может прийти в голову — iSpring готовит себе будущих сотрудников. Хотя мы и правда намерены предлагать работу в компании лучшим студентам, само это объяснение неверно по одной простой причине: нынешние и будущие затраты на проект несоизмеримы с потенциальной прибылью от найма квалифицированных специалистов через сколько-то лет.

Мы давно загорелись мечтой — изменить мир. Мы хотим, чтобы люди были другими, и жизнь была другой. Ради этой мечты мы разрабатываем инструменты для онлайн-обучения — даём возможность совершенствоваться бизнесу — и ведём все наши образовательные проекты, которые теперь покрывают полный цикл обучения ИТ-специальностям: от самых маленьких до взрослых.

Благодаря Стэнфорду появилась Кремниевая долина, место, которое сформировало современный мир. А благодаря Институту iSpring Йошкар-Ола станет центром нового технологического кластера, и здесь будут зарождаться новый, другой мир. Раньше это было нашей мечтой, а теперь — это, пусть и амбициозная, но цель. Уверены, что у нас все получится.

Полезные ссылки для абитуриентов

iSpring Learn

Система дистанционного обучения для бизнеса

Поставит на автопилот развитие сотрудников. Быстрый старт онлайн‑обучения за 1 день.

Система дистанционного обучения для бизнеса

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 
iSpring Learn
Быстрый запуск онлайн‑обучения в бизнесе за 3 простых шага
  • Создайте аккаунт
  • Загрузите учебные материалы
  • Назначьте курсы сотрудникам