Поговорим о том,
почему системная поддержка талантов — ключ к развитию бизнеса
почему системная поддержка талантов — ключ к развитию бизнеса
Для достижения высоких результатов важно не только оценивать компетенции и результаты сотрудников, но и системно работать с обратной связью: отслеживать изменения, выявлять скрытые таланты и отмечать зоны роста.
Комплексный подход к управлению персоналом включает в себя регулярные опросы, всестороннюю оценку способностей, глубокое исследование особенностей сотрудников. Сочетание разных инструментов помогает укрепить команду, повысить мотивацию и сохранить ключевых специалистов, что особенно важно в условиях кадрового дефицита.
На вебинаре обсудим, как увидеть полную картину потенциала команды и выбрать лучшие стратегии для её развития.
Комплексный подход к управлению персоналом включает в себя регулярные опросы, всестороннюю оценку способностей, глубокое исследование особенностей сотрудников. Сочетание разных инструментов помогает укрепить команду, повысить мотивацию и сохранить ключевых специалистов, что особенно важно в условиях кадрового дефицита.
На вебинаре обсудим, как увидеть полную картину потенциала команды и выбрать лучшие стратегии для её развития.
Что разберём
Кейсы из практики: спикеры поделятся опытом использования инструментов оценки и развития персонала
Как анализ компетенций сотрудников влияет на корпоративную культуру
Как автоматизировать оценку потенциала персонала и при этом обеспечить конфиденциальность данных
Что такое оценка «360 градусов» и в каких случаях этот способ не подходит
Как развивать сотрудников и повышать эффективность команды с помощью инструментов iSpring
Для кого полезен вебинар
Руководители компаний и отделов
Узнаете, как с помощью объективных данных планировать развитие и обучение сотрудников. Сможете формировать индивидуальные планы роста, которые реально повысят производительность и мотивацию.
Научитесь выявлять скрытые таланты в своей команде. Сможете эффективно распределять задачи и выявлять сотрудников, готовых взять на себя больше ответственности.
Научитесь выявлять скрытые таланты в своей команде. Сможете эффективно распределять задачи и выявлять сотрудников, готовых взять на себя больше ответственности.
HR-специалисты и рекрутеры
Получите практические инструменты для оценки компетенций сотрудников, которые помогут объективно оценить потенциал команды и выявить кандидатов, готовых к продвижению по карьерной лестнице.
Узнаете, как эффективно использовать данные оценки для построения кадрового резерва. Сможете точнее подбирать сотрудников на ключевые должности.
Узнаете, как эффективно использовать данные оценки для построения кадрового резерва. Сможете точнее подбирать сотрудников на ключевые должности.
Программа вебинара
Анжелика Каграманян
директор Академии Gulliver
Gulliver Review: как мы развиваем сотрудников и проводим оценку по компетенциям
Светлана Иващенко
руководитель группы запуска онлайн-обучения в iSpring
Универсальные инструменты для развития и повышения эффективности команды
Ксения Морозова
руководитель отдела по персоналу компании Вольт СПБ
Как работать с результатами Пульс-опроса и влиять на изменения
Подарки участникам
Книга Джули Дирксен «Искусство обучать»
Запись вебинара и презентации спикеров
Руководство «Как применять метод оценки «360 градусов»
автору самого интересного вопроса
Получить запись вебинара
