Вебинар завершён
Компетенции руководителя отдела обучения и развития персонала
В прямом эфире вместе с экспертом разберем, какие компетенции необходимы, чтобы выстроить эффективную работу отдела обучения в вашей компании. Сможете задать вопросы экспертам в области e-learning.
Подарок для участников
Руководство «Топовые конференции. Места, где вас ждут лучшие практики, мощные инсайты и полезные знакомства»
Программа вебинара
01
Создание стратегии и эффективной модели обучения.
02
Как бюджетировать отдел обучения и выстроить эффективное взаимодействие со стейкхолдерами.
03
Создание системы оценки эффективности обучения.
04
Разработка программ развития сотрудников.
05
Формирование модели компетенций в компании.
Подарки для всех участников – запись вебинара, презентация спикеров и скидка 10 000 ₽ на курс «Руководитель отдела обучения и развития персонала».
Автору самого интересного вопроса подарим книгу Джули Дирксен «Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным».
Автору самого интересного вопроса подарим книгу Джули Дирксен «Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным».
Спикеры
Александр Макаров
куратор курса «Руководитель отдела обучения и развития персонала»
Татьяна Галкина
директор Академии iSpring
Отзывы выпускников курсов Академии iSpring
Вебинар завершён
Организатор: Академия iSpring
Академия iSpring — образовательный проект компании iSpring. Эксперты Академии специализируются на темах EdTech, онлайн- и классического офлайн-образования, особенностях корпоративного образования и подготовки курсов, трендов в современном EdTech, применении искусственного интеллекта и других инноваций в образовании, разработке, поддержке и развитии ПО, управлении проектами.
Методисты, разработчики курсов, специалисты по обучению и бизнес-тренеры могут осваивать в Академии профессии в сфере онлайн-обучения и повышать квалификацию.
Методисты, разработчики курсов, специалисты по обучению и бизнес-тренеры могут осваивать в Академии профессии в сфере онлайн-обучения и повышать квалификацию.
«Курс наполненный, знания полезные, ребята и преподаватель классные.»
Отличная работа преподавателя и эксперта отрасли Александра Макарова и кураторов. Отмечу ещё продуманную программу обучения, живое общение с группой, интересные домашние задания, возможность получить знания от коллег из разных сфер бизнеса.
Игорь Ковалёв,
Тренер по сервису и гостеприимству в Е-Team
Тренер по сервису и гостеприимству в Е-Team
«Я редко чувствую себя разной до и после обучения – и сейчас именно такой случай.»
У меня всё разложилось по полочкам, выстроилась система в голове. На курсе мы максимально глубоко погружались в каждую тему. Многое, о чём я узнала на курсе, пойдет в мою копилочку и будет применяться на практике.
Светлана Руднева,
Бизнес-тренер в Tele2
Бизнес-тренер в Tele2
«Для тех, кто хочет вырасти в должности — это идеальный вариант обучения.»
Для меня самым долгожданным уроком был урок по модели компетенций. Когда я увидела его в программе на сайте Академии, сразу нажала на кнопку «Записаться на курс». В тот момент передо мной как раз стояла задача выстроить систему компетенций с нуля.
Екатерина Бекасова,
Руководитель подбора и развития персонала в B.I.G.
Руководитель подбора и развития персонала в B.I.G.
«Курс наполненный, знания полезные, ребята и преподаватель классные.»
Отличная работа преподавателя и эксперта отрасли Александра Макарова и кураторов. Отмечу ещё продуманную программу обучения, живое общение с группой, интересные домашние задания, возможность получить знания от коллег из разных сфер бизнеса.
Игорь Ковалёв,
Тренер по сервису и гостеприимству в Е-Team
Тренер по сервису и гостеприимству в Е-Team
«Я редко чувствую себя разной до и после обучения – и сейчас именно такой случай.»
У меня всё разложилось по полочкам, выстроилась система в голове. На курсе мы максимально глубоко погружались в каждую тему. Многое, о чём я узнала на курсе, пойдет в мою копилочку и будет применяться на практике.
Светлана Руднева,
Бизнес-тренер в Tele2
Бизнес-тренер в Tele2
«Для тех, кто хочет вырасти в должности — это идеальный вариант обучения.»
Для меня самым долгожданным уроком был урок по модели компетенций. Когда я увидела его в программе на сайте Академии, сразу нажала на кнопку «Записаться на курс». В тот момент передо мной как раз стояла задача выстроить систему компетенций с нуля.
Екатерина Бекасова,
Руководитель подбора и развития персонала в B.I.G.
Руководитель подбора и развития персонала в B.I.G.
